制度創新還是很多的。周朝開始中國歷史脈絡變得清晰起來。周朝確立了分封制，中國進入封建社會，各分封國篳路藍縷開疆拓土歸化邊民，從此華夏文化與少數民族文化加速融合發展。戰國時期各諸侯國陸續開始變法，主要措施就是政治上部分變分封制為郡縣制也就是初步實現中央集權制，軍事上變徵召封臣為募兵徵兵結合的制度。秦朝實現了完整的郡縣制，統一了文字和度量衡。漢武帝時期人才選拔制度出現舉孝廉制，人才選拔機制更加靈活。魏晉時期出現九品中正制，門閥制度興起。隋朝出現科舉制，低層人士有了更多翻身的機會，到唐朝科舉制大發展，門閥制度消亡。元朝開始設立行中書省，明朝繼承和發展了行省制度，中國的行省管理開始出現並持續到今天。辛亥革命推翻帝制，封建時代結束。

齊國實行三選法，推薦、選拔人才

管仲制定了由基層推薦選拔人才的“三選”制度。每年正月鄉長朝見國君時，要把有德有才的人和武功出眾的人報告桓公，並安排他們到官府當官，此為一選；一年後，具體分管選拔人才的官長，要從中選出能力強、政績突出的佼佼者，以書面形式報告桓公，此為二選；最後桓公親自到鄉里調查，加以驗證情況是否真實，再透過親自口試，瞭解其分析，處理問題的能力。如果情況完全屬實，就提拔為做上卿的助手。此為“三選”。這種由基層，層層向上選拔，推薦人才的辦法，即使是一個普通人有了才能也可以得到提拔。