天塌了？不，先深呼吸。

1、客觀分析原因：

一個企業開除一位員工有很多種可能，有可能是因為該員工個人能力，或者觸犯了公司不該觸碰的紅線， 或造成了公司損失，或因為不需要該崗位了，亦或許因為不需要整個業務了。

不少小夥伴被開除的時候，心驚膽戰，但是別怕，先冷靜下來，鼓起勇氣，有禮貌的諮詢HR或者自身的直屬leader詢問被開除的客觀原因。

若因為公司解僱業務的臨時開除問題，那隻能自認倒黴，可以詢問公司內部是否還有其他合適崗位，或者公司外部的機會。如果不行就要根據實習協議索要公司賠償；

若因為是自己的原因，則要認真傾聽，並分析是否是真的這些原因，先不管對錯，也不要過多爭執，既然公司已經下達了開除命令，則很難收回。不要執著於對錯，而是要搞清楚自己在過錯裡面具體要承擔的懲罰是什麼。

2、評估自身：

若因為自身原因，則要多維度分析。若是因為給公司造成損失等行為，務必在內心多多反思和總結，以防在後續其他公司工作中再犯，給自己造成不好的職業影響；若是因為個人能力不匹配，則再仔細分析崗位和自己的工作狀態，去評估是自己不夠努力、不夠重視工作，還是自己確實很努力了但也很難做出好的成績。針對後者，則需要認真思考，因為可能那份工作真的不適合你，恰好是公司幫了你的忙。因此找到關鍵原因並認真反思總結很重要。

3、鼓起勇氣找下一份實習：

最後，直面挫折最好的辦法是努力走出去，當上面的工作做完了，平復好心情、評估好自己，再去找下一份適合自己的崗位才是當務之急。同時要時刻提醒自己，在新的工作中務必多努力，不要犯同樣的錯誤。

沒有人是絕對錯誤的，但一個不努力、不認真反思和總結的人是肯定不行的。希望大家樹立正確的職場觀，認真對待每一份求職、每一份工作，找到最適合自己的崗位，實現個人價值！加油！

http://t.cn/R1kbiAE

成長路上必然付出很多代價，你這個就是。有了這次失敗的經歷，你好好總結，下次注意改進，慢慢就可以了，失敗是成功之母嘛。

你已經長大成人，不是小孩子了，已經是個社會人了，你要以社會人的標準來看待自己，社會人什麼標準？首先就是自信，其次就是負責，一般的工作，只要有點責任心，都可以做的不錯。你要反思自己哪裡做的不夠好，只要有責任心，基本上都可以的，比如你如果做的慢，那你可以多花點時間，加加班啊什麼的。你如果經常出錯，你可以拿本子記下來，下次避免啊。

從你的描述中，可以看到，你做事沒有計劃性，沒有條理，確實不夠細心，溝通能力不強，或者說不主動溝通，你說誰喜歡這樣的員工呢？企業又不是養老院，也不是幼兒園，看不到效益，或者效率太差，被淘汰很正常。

還有，你也要反思自己是不是選錯了賽道，入錯了行。選擇一個適合自己性格特點的行業，還是很重要的，希望你下次順利吧。