裸辭到入職期間就出現了空窗期，長則半年、短則一兩個月。面試的時候必定會問道為何出現了空窗期，該如何回答呢？下面幾種情況可以參考。

1、去旅遊，難道有個長假，好好去旅遊一下。

2、老家有急事處理，導致沒來得及找工作。只要“急事”能夠說的過去，一兩個月的空窗期毫無影響。

3、公婆身體不適，小孩沒人帶。

這個回答最好是已婚女性使用，小孩一直是公婆幫忙帶，突然他們二老身體不適，這個重擔就給到了孩子的母親，等到二老養好身體再度出山。這個理由可對付三個月以上的空窗期。

一定不要把被詢問空窗期，當做面試官對你的否定和拒絕！這裡有5個幫助你解釋這段空窗期的小技巧。

1.假設面試官是好意。詢問簡歷上的空窗期，是HR的例行環節，更多時候他們只是需要一個答覆，以方便他們被問及的時候可以轉述。所以，如果你被問到這段經歷，放鬆點，儘量自信地正面地與面試官溝通就好。

2.利用常規理由。有很多人裸辭，也會面臨些不可預期的空窗期，其實這些原因HR和麵試官大都瞭解都清楚。比如個人選擇、職業發展瓶頸、比如想去考研、比如去創業等，這些都可以直接簡要表達。注意不用特別進入細節，除非面試官有其他想要了解的部分。比如目前情況，可以直接說是疫情影響等。

3.誠實，但更要輕鬆正面。這個情況有點複雜。主要是談及裸辭或者空窗期的時候，儘量記住：你的面試官還不那麼瞭解你，也基本不會更深入地去了解你當時辭職或這部分空窗期的心路歷程。所以，描述你的辭職和空窗原因和境遇時，時刻記住去儘量分享其中積極的一面。比如你對職業瓶頸的感悟、你的重新思考和學習等，儘量真誠而溫暖的表達。

4.關注當下。盡最大地可能，利用面試者詢問你的這個問題，或者其他任何問題，向面試官解釋你為何離職，以及為何現在你正在申請的這份工作適合你，而且你能勝任。比如，上份工作裡，你跟你老闆相處得不太好。那你可以改為說明你不太適應上家公司的文化，然後轉而描述你對這家公司文化的瞭解及契合，更加積極地展示自己。

就是記住：整個面試程序裡，都要抓住被問到的任何一個問題，儘可能多地積極展示自己的能力，及如何勝任正在面試的職位。

5.記著去聯結。面試的過程說到底，是雙方尋找合適的工作夥伴。即使這其中，有些問題你可能沒有很好地回答，但記住要更加花時間去闡述你和這份工作職位要求一致的地方，盡最大可能地去說明為何你勝任這個工作，以讓你面前的面試官對你有更積極更全面的瞭解。當然，這其中，你也可以透過提問去了解它適合你的部分。