領導說先幹好工作再升職是公司的正常情況，公司提升你你確實會看你是不是努力幹好工作。但是你要意識到的是，領導和所有人都這樣說，而最終，只會有一兩個人有機會得到提升。

這即是公司選拔職位提升人員的方式，也是公司透過它激勵所有員工努力的方式。在這種情況下，你努力可能有機會，但你不努力肯定沒機會，這個是現實，公司就是利用這種心理和現實情況，來讓所有員工更積極的去工作。這個不算錯，也不說完全對。

歸根結底要看你自己，你如果想在這個公司發展，想升職加薪，那麼領導說先把活幹好再看是對的，所有公司都是這樣的，對於公司來說優秀的員工才值得提升和培養。如果你並沒有太想往上走，那麼你就當這是一句激勵的話，一個提升為領導的話。你已經自動推出競爭了，那麼，做好你的本職工作就可以了。

祝工作順利！

半真半假。從真的角度來說，領導不想找一個事情沒能力做還要幫他收拾爛攤子中層。從假的角度要麼你做好了，給自己親屬。

可信度不高，其一，顯然是一種推詞，其二，可能就是認為員工未達到領導滿意的工作能力與結果，三，更有可能認為是伸手要官。

自己跟領導談“提升”？你以為自己是“組織部”嗎？領導這樣回答你算是很客氣了。如果在崗從不想提升而是好好幹，幹出成績幹出名堂幹出人脈幹出組織才能幹出新氣象，領導自然就會自己去找你，問你玩不玩提升這遊戲了。因為你太優秀了，不提升你別人都看不到奮鬥的前程而不願意努力幹了。

我們先來分析一下領導說的話:先把活幹出來。

這說明你乾的活領導沒看見，用俗話說就是幹活都幹到“黑影”裡了，沒給領導留下印象。或者你做的都是一些無足輕重的工作，重要性不高。

如果你真的表現出色，一個稱職的領導是不會視而不見的。如果他顧左右而言他，證明他壓根就不想給你升職。你心中有數後就可以考慮下一步如何做，是另謀高就還是隱忍蟄伏，看你自己的選擇了。

升官要發財，升職要加薪，全是配套的，不然升什麼職。升職後公司需要給你更多的資源配套，沒那麼簡單。

所以有可能你找的領導沒權利給你升職，講出來會沒面子，所以給你敷衍了事。還有個原因就是他看你是真的不到升職的時機。你說領導總說讓你把工作做出成績再給你升職，看起來你找了他不止一次了。他在你眼裡也沒什麼威信嘛。你這樣屢次提出升職，會給領導一種施壓的感覺，他心裡不爽給你升才怪。再看下自己，在平時工作中有沒有把自己放在升職後的崗位角色去做事，如果你一直恪盡職守遊刃有餘的話，那麼不升職確實是公司或者領導的問題，這種情況下升職無望要考慮別的路了。如果你做不到，那麼還需要修煉內功，等業務熟練了再去提升職的事情，不然領導對你一考核就露餡了。

總之首先把業務做熟練，另一方面看公司領導層態度。

怎麼說呢！️很多事情需要你去表現！才行！需要怎樣去表現完全取決於這個領導他是怎麼想的！你能怎麼做！那麼我想說的是，只要你確實做的很不錯！相信非你莫屬！哈哈