在今天的與時俱進的快速淘汰化的大環境下，在職場中我們所接觸的每件事物他都是去展現我們自身所折射出的Sunny自信開朗樂觀的心態、在我們去選擇一份工作的角度考慮，

不同的單位對面試過程的設計會大有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，總體一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段準備階段，準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似偏離方向的話題“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天這個天氣不錯，是嗎”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除面試者的緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛……這時候就不需要詳細地對所問的，問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

很多大型公司都很注重責任這一塊，

接人待物：突出個人素質-團隊合作、對人友善真誠

瞭解公司突出公司客戶-公司經營、企業文化、企業主要客戶與業務等

崗位技能突出好學上進-崗位操作、技能掌握、資格考核標準，

職場中最直接的，誰都知道，本事能增長，身價就會升，和你談成長你能學到很多東西”。

每個人都是職場中的重要角色扮演者，同時呢也是下一個作為一個公司的面試官的身份相互學習職場探討和經驗！