同事在工作之中意見有分歧是再正常不過的現象。

而處理這種分歧的方法有多種,根據人的素質與能力不同,所採用的處理方式也有所不同。向領導告狀只是其一罷了,這隻能證明你這位同事心胸狹隘、素質偏低,不值得大驚小怪!

面對這種人、這種狀況,一笑了之,無他!

如果你一心為公、光明磊落、沒有私心,無論面對同事還是領導,都能據理力爭，說服他人。又何懼他告什麼狀？名正言順地按照自己的思路去工作罷了!

說他憤怒，明顯他對你非常地生氣，而又覺得跟你已經沒有什麼好說的了，這才會向你的直接領導告狀，以此宣洩對你的不滿。

說他衝動，正常同事之間的工作分歧，應該透過彼此的協調溝通來解決，一次不成可以兩次，而不會輕易將矛盾交給上級領導來裁決。

說他急躁，想必他急於在這次工作分歧中取得優勢、贏得支援，因此不惜在午休時間就貿然打擾領導，想用你的直接領導來直接壓倒你。

說他狹隘，他沒有考慮這麼做的影響和後果，僅僅在乎自己的一時之快，全然不管這樣對你有何不妥，今後還怎麼跟你相處，同事會怎麼看他等。

說他陰暗，他對待與同事之間的工作分歧，不是擺在桌上當面溝通，而是躲到背後惡意告狀，實在是打黑槍、捅刀子的行為。

說他報復，他也許覺得在這次分歧中沒有從你身上佔到什麼便宜，於是想透過向你的直接領導告狀的方式，實現對你的報復，讓你遭受批評。

這樣人應該算是心胸狹窄、睚眥必報，喜歡搬弄是非、打擊報復的小人，我們在工作中還是少跟他接觸為好，更儘量不要跟他起衝突，否則只會徒增煩惱。

如果必須要接觸，也難免產生分歧，那也要講究溝通和鬥爭的藝術，儘量別撕破臉，讓對方下不來臺，否則有的事你做不出來，他倒是豁得出去的。

像題主說的這種情況，他已經向你的直接領導告狀了，你就應該及時到領導那裡去說明情況，為自己沒有處理好問題打擾了領導而表示歉意，如實將你們雙方的分歧報告領導，並將你的打算和建議說出來，以此贏得領導的諒解、信任和支援。