別考慮什麼尷尬不尷尬，老闆要裁員的時候，從來不會覺得尷尬。就正常的給老闆說因為自己的原因，不做了。部門領導能批就找部門領導，部門領導管不了就去找大領導，一定要當面說，不要發微信打電話。一旦提出辭職，就沒有後路了，別想著老闆勸你一下或者給你什麼承諾你就有留著了。

第一，一定要提前說辭職，不能辭職馬上就走人，否則就不是尷尬不尷尬的事了。

第二，提前和老闆說你辭職的原因，口頭表達不清楚，或者不好意思當面說，可以準備一段文字發給你們老闆。

第三:辭職原因的內容要涉及工作體會，感謝同事老闆的話，辭職的具體原因。（當然不能直說，錢少活多，或者要跳槽。具體什麼原因辭職需要你自己來想，比如家裡原因之類的，總之別太實在）。

第四，最大的原則，好聚好散。

本人離職可以說非常順利，也很和諧。總之就是以下幾點：

1.把自己的工作做的明明白白，交接清晰，不給公司添麻煩。

2.表達對公司的感謝，但是發現遇到瓶頸，其他公司給了不可抗拒的薪酬和平臺。

3.在同事間聊天也不要貶低公司。

4.給領導提一些你離職後對你的崗位的好建議。

我離職領導帶著管理團隊和我一起吃的飯，我和和氣氣的告別，好聚好散。