對於打架造成的傷害，一律都不能按照工傷處理，即使是為了工作打架，也是不可以的，因為他們的行為，輕者違背了企業規章，觸犯治安處罰法，嚴重的觸犯了國家刑法，工傷保險條例也不會縱容違法行為，

工傷、工傷，因工受傷！ 對於這個工傷認定的條件：1.要看你是不是在上班期間 2.要看是不是因為工作而導致的受傷。

我舉2個例子：1.就是我前面的問答說過的，員工下班下樓梯時玩手機不慎摔倒，導致腳扭傷，後來廠裡安排人送去醫院就診，同時問員工是否立案報工傷，員工要報，最終提交相關資料到社保局，工傷成立！

2.也是一個女孩子上班中途上廁所，在廁所裡的臺階崴到腳，然後送到醫院就診，同時詢問員工是否要立案，最後提交資料申請工傷經社保局認定為工傷。

要看具體情況。一般地說，在工作時間、工作場所內，職工因履行工作職責，被人打傷的，可以向工傷認定部門申請認定工傷。比方說，班長分配工作，班內員工不服從安排，爭執中員工動手打傷班長。

如果在工作時間、工作場所內，職工被人打傷但與工作無關，則不符合工傷認定情形。再方，班長與班內女工有曖昧關係，女工老公到廠內尋釁，將班長打傷。

大家好，我來回答，在廠裡被人打傷算不算工傷，如果被熟人打傷，那可以直接報警，如果被陌生人打了那可以找廠裡幫忙查詢，尋找目擊證人，如何廠裡不管，那隻能上法院起訴廠裡，讓他給陪你醫藥費。你要找到廠裡，不找廠裡可以一分錢不會給你的，