回覆列表
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1 # 字在青雲
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2 # bd194561438
人性化管理 我感覺看中的應該是效率 而不是扣時間 就像考試只要能保證優秀就可以提前交卷 沒有必要等到考試結束
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3 # 大龍自駕遊
一般人都會認為全勤獎是工資的一部分，拿出來以獎勵發放會被誤認為變相的扣工資了。建議全勤獎金取消，全勤獎保留，更換成實物或其他獎勵。
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4 # 破曉修羅
全勤獎，是從原來的員工工資裡，摳出200塊來，必須全勤才給。
還是在原有工資的基礎上，增加200，只要全勤就可以拿？
如果是第一種，意味著降工資了。後一種，意味著漲工資了。
前一種員工肯定有意見啊。
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5 # 灰太郎8958
全勤獎只是老闆對員工出勤的一種鼓勵方法而已，這個多與少只有公司決定。別說200了，真要是有事（哪怕全勤獎2000）該請假還得請假。所以這個員工意見大，不在於全勤獎上面，而在於一些人有想法，煽動員工挑事，好做漁人之利
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6 # CoffeeResearch
沒有說清楚你的行業背景和員工的層次，很難給你一個準確答案。
如果是一個創造性為主的工作崗位，全勤真的沒什麼鳥用，只有那些沒本事的人才會拿全勤說事……如果一個新領導上崗，只會抓全勤，那麼基本上可以辭職不幹了...
如果是一個低端的工作崗位，設個全勤到是沒有不妥之處
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7 # 木子非戈
有一種理解，當一個公司重視考勤而不是考評，那可能代表公司在瓶頸了！
全勤，對最最基層員工有一點點用，看金額，200元，在這個二師兄飛上天的年代，有多大作用？
月薪5000，有點在意。月薪10000，無所謂。月薪20000，呵呵。再往上，What are弄啥哩？
200元如果是人民幣真的不多，假設去掉雙休日，每天也就是10塊錢，這點錢對月薪3000以下人或許還有一點點吸引力，否則真的沒太大意義，拿到了也不會覺得很幸福，特別是對月收入上萬的人來說，這點獎金簡直是打發要飯的。
二、條件太高對那些對全勤獎有興趣的人來說，這個獎應該是正常上班就能拿到的，而不能是還規定遲到、早退、加班等附加條件，結果為了拿全勤，不得不把自己死死地限定在嚴苛的工作時間內，甚至要犧牲許多原有的業餘時間，這就得不償失了。
三、分配不均古人講，不患寡而患不均。全勤獎如果不是面向全員，而是隻有部分人才有，那另一部分人勢必不滿意。另外，如果只是對全勤有獎，但對那些耍小聰明、鑽管理漏洞的人卻沒有什麼懲戒措施，這也是多數人不願看到的。
四、變相降薪假設在未設定全勤獎之前，大家都能夠拿到一定的收入，結果公司從這些收入中剝離出一部分來設獎，導致原來穩拿的錢現在需要更加努力才能拿到，這對有的人來說就等於被變相降薪了，當然不能滿意。