電話溝通中，說到期望薪資應該是瞭解基本意向，後面應該還會有正式的薪資談判，可以在後面的薪資談判中再具體商討。

這個事有點像買賣東西，你就是賣東西的人，出賣的是你的才華和能力，對方問你期望薪資，就是讓你開個價。這時由於種種原因，把價說低了是很正常的，尤其是職場新人，對市場行情不是太瞭解，說少了很正常。

其實，對正規公司來說，你說多說少都無所謂，也無關痛癢，人家是有規範的財務規定和薪資結構的，什麼樣的人才給予什麼樣的薪資待遇是相對固定的，他們是根據你的才能和貢獻給錢，而不是你說多少是多少。

這也不是什麼壞事，你說得少，人家沒準還會覺得你謙虛低調，對你有個好印象，更傾向於錄用你，既然出來找工作，先就業才是王道吧。

相反，你要的薪資很高，人家說不定會認為你眼高手低、好高騖遠，對你心生反感，不利於順利入職，畢竟現在競爭激烈，誰不想招聘又便宜又好用的人才呢。

當然，也不是說新人入職對工資就不要追求了，個人權益該維護的還是要維護，不是才初步溝通嗎，後面肯定還有機會，到時才適當對薪資問題作個協商也是完全可以的。

第一，先去了解一下自己崗位的市場普遍薪資，根據大環境和公司的規模確定一下自己的心理最低薪資價位，在後面的進一步面試當中有所準備。

第二，投遞簡歷時，如果你所投遞的崗位市場需求量很大時，直接在簡歷上面標明自己能接受的最低的薪資價位，直接在第一步就過濾掉那些不能接受的，既節省了自己的時間，也會更加有目標的去針對某個公司來做準備。

第三，畢竟只是電話初步溝通，在面試和複試期間面試官應該會很少提及到薪資的問題，一般在提及到薪資時，大部分情況下都是臨近入職和轉正時，所以在那個時候，只要你提出合理的要求，公司都會根據自己公司的具體情況來跟你商量。

第四，你和公司只是僱傭與被僱傭的關係，如果他給出的價位你實在接受不了，那麼可以參考一下其他與這家公司相同規模的公司，畢竟人不能在一棵樹上吊死啊！

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