個人原因辭職不是得不到賠償，根據勞動合同法和公司簽訂的合同雙向決定的，個人覺得，與其去糾結賠償，不如急用這段時間去做自己的事，因為這種事需要走法律程式，耗時耗力，還不如急用時間去尋找自己的下家或者自己喜歡的事情，因為有些事情糾纏多了，不是勝利，你就勝利，只是一個結婚而已。

首先，要搞清個人原因包括哪些方面。

從實際情況看，因個人原因辭職，這裡說的個人原因，一般包括：個人因公致傷致殘、個人非因公生病、個人家庭等原因。通常來說，對因公致殘致傷的員工，企業基本都會給予補償，區別在於補償的金額多少問題；對個人非因工生病和個人家庭等原因，多數企業不給予經濟補償。可能出於人道主義考慮，有些企業會對生重大疾病的員工，酌情給予經濟救助；對因個人家庭等因素，企業一般不給予經濟補償。

如果是工資待遇的話，不管是因個人原因還是其他原因，只要在合同約定期內，公司必須按照相關要，發給因個人原因辭職的員工。而所謂經濟補償，除因公致傷致殘外，沒有法律依據，不受法律保護。如果因公致傷致殘，企業必須給予經濟補償。所以說，多數情況下，企業沒有承擔經濟補償的義務，由於個人原因提出辭職的，所在公司一般不會給予經濟補償。

這要看具體情況，有的企業經濟效益好，可能會對老職工給予多一點的經濟補助；有的企業經濟效益不好，特別是面臨虧損或者倒閉的情況下，即使想給予經濟補償，但也沒有支付能力，那麼在這種情況下，作為因個人原因辭職的員工來說，公司是不會給予經濟補償的。

你屬於個人申請離職，這種情況下： 你如果是在試用期，三天之後就可以離開公司 你如果已經轉正了，那麼三十天之後就可以離開公司 以上兩種均屬正常的個人離職，不存在什麼賠償金，但是關於保險這塊的話：你在職的這段時間內，公司需要幫您繳交保險，如沒有的話，離職的時候可要求公司補交這份保險，如不補交，只能到當地的勞動仲裁提出申訴。勞動者以個人原因辭職，而且沒有與公司簽訂競業協議或者培訓協議的，那麼提前辭職，不需要支付違約金的。勞動者可以參考勞動合同法關於違約金的相關規定。按勞動合同法第三十八條解除勞動合同有經濟補償，通知用人單位要求解除勞動合同並結算工資給經濟補償然後走人，不給就保留通知過用人單位的證據然後走人，拿證據去勞動仲裁正常來說，以個人原因離職，按勞動法是不能法獲得賠償。但是，公司有實際拖欠員工工資的現象，已經違法在先，你可以找公司要求賠償，如果公司不同意，你可以把能夠證明拖欠工資的證據收集好，走法律程式，強制要求賠償。