（工傷保險條例）規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

但是有下列情形之一的，不得認定為工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

工傷賠償的原則為無過錯責任原則，即依照法律規定不以當事人的主觀過錯為構成侵權行為的必備要件的歸責原則。簡言之，勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責受到事故傷害，無論用人單位在主觀上有無過錯，都應該承擔相應的工傷賠償責任，即職工違章操作並不免除企業應該承擔的工傷賠償責任。

因此，作為用人單位，應當及時為職工提供安全培訓，並給職工繳納工傷保險，從而為職工、為企業提供強有力的社會保險保障。

一定是工傷，因為工傷90%都是不小心或操作問題產生的，只要在工作場地工作時間在進行工作內容就是工傷

不復制貼上