我是生完孩子。還沒回去上班呢，單位就打電話通知我給我換崗位了！兢兢業業工作四年的地方，我全心全意的付出。到最後因為生了孩子一腳給我踢出了那個部門，從那時候開始，我就決心回去工作也不好好幹了！然後拿了生育險我就辭職了！

1，先把哺乳期和幼兒園之前的三年時間熬過去，再奮鬥事業。

人生是長途旅行，不是短途比賽，不要計較短時得失。

女人在生育期，確實精力不夠，就不要爭位置，而是保持工作。

職場也是馬拉松，她不可能不結婚生小孩或者換城市換工作，實在不行你也可以換單位換位置，現階段主要還是小孩重要吧，建議放平心態，重心偏移家庭，用一兩年除錯，會有機會的。

從新開始吧！沒有什麼工作永遠等我們、我們也有很多工作行業可以選，只要自己不孤立自己、前方一片光明。什麼時候什麼情況都可以開始。

首先要以清一點，這種現象普遍存在於職場中。從公司方考慮，不可能因你個人生小孩這塊業務就不進行了，需要按排一個人繼續工作，除非這方面工作沒你不行，現在看，不是這種情況，你是可替代的，這是問題關鍵。不要有情緒，繼續工作，努力提高業務水平及專業知識，讓自己值錢，成為不可替代的人，失勿悲，得勿喜，努力，加油！

其實遇到這種情況大有人在，而且也大有公司在，但是前提是你在請假的時候有沒有給你的領導請假，有沒有按正規的公司流程辦手續，如果一些方案手續的話，這些你無需擔心，既然已經發生了，我們也按正常程式走即可。

因為你已請假了，肯定有請假條之類的，或者說請假單，這個是合理合規的，如果你來到之後你的職位不能勝任的話，公司有權利在你協商之後將你的職位還給別人或者以降低工資，或者是說以其他的方式來補缺，但是你沒有離開公司，你可以繼續工作。

如果勞動合同上沒有明明白白選民說你的職位來了之後不能再申，如果你覺得可以勝任的話，你可以和公司協調，在公司協調一致的情況下，是可以將你的職位還給你的，如果協調不成的話，我們再做其他打算。

經協調無法達成一致，你的職位被其他人在一起，你可以找公司的高層領導，公司的高層領導如果不聞不問的話，那麼我們拿到我們的請假條和勞動合同，去勞動局找勞動局，雖然說不管事，但是有時候還是特別管事的，只要你有充足的證據，如果自己不行的話，你可以找別人給你代替，因為涉及到自己的工資，涉及到自己的待遇和工作問題。

和勞動局長一般氣候還會是起作用的，如果你自己覺得沒有把握的話，可以找人，也是可以的，另外如果能協商一致給你找一份其他的工作，工資和工作待遇不變的情況下，這個是沒有問題的，因為公司內部調崗是可以解決的。

所以無論任何事情，我們首先要有溝通，等溝通不好再說，溝通出來沒有結果或者領導給你的回覆，我們再作出決定。