又是一個糾結的問題，其實質是勞資雙方的博弈，

下面就從法律角度回答本問題：首先看一下年終獎的性質？國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額中包含獎金。國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確的規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍，性質屬於工資。似乎，問老闆要工資，就感覺硬氣多了。但是，壞訊息是年終獎的發放，勞動法律沒有強制性的規定，是否發放年終獎、什麼時候發年終獎，屬於單位的自主權利。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定。因此，總體上來說，年終獎的發放主動權應當在企業手裡，你爭不爭取也沒啥用。

但是，如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。這點很好理解，員工當初入職就是衝著存在年終獎，年終獎是幹了活就必定可得利益，這種情況下來說，爭取，一定要爭取，這是你的合法權益。

總的來看，年終獎作為對大家工作一年的獎勵，對企業來說是支出，對員工來說是福利。勞動者和企業需要換位思考。經濟效益好的企業不發年終獎，留不住人才，應該發；經濟效益差緊巴巴過日子的企業裡，還有念念不忘年終獎的員工，企業也很心寒。

理解萬歲！！相信一個理性的老闆和員工組成的團隊，獎懲分明，大家不斤斤計較小得失，共苦才能同甘！！！！

勞動法對此無規定，薪酬福利屬於企業自身的制度，請檢視公司制度或諮詢人力資源部，制度說可以得就可以，不過一般公司都不會給

第一:年終獎不屬於勞動法強制性的一條，所以，不給年終獎國家也沒辦法！第二:年終獎金只是老闆為了獎勵一年來付出辛苦的員工。第三:思考自己為公司創造了多少價值。第四:為什麼老闆要在年終把你辭退？自身有沒有問題？還是老闆為了省錢把全體員工都辭退了？第五:如果公司效益好，故意不給年終獎，那就是老闆摳門會留不住人才，如果效益不好，作為員工，還一味地要求年終獎，這會讓老闆寒心！如果全體員工都努力工作為企業創造價值，企業會效益不好嗎？會沒有年終獎嗎？你會被老闆辭退嗎？退一步講:上班不努力，制度不執行，怠慢工作，吃不了一丁點虧，領導需要你的時候盡一切努力推脫，平常想讓你加一天班你會怨聲載道抱怨不斷，所以，在有好處和有福利的時候，優先考慮的肯定不是你！這是鐵律！老闆不給年終獎，肯定是有理由的！年終被辭退，那肯定跟自身有很大的原因的！

年終獎是根據企業效蓋和員工努力相結合的，如果你平時工作不努力，誰是老闆也不會給你發的。除非你入職時有協議和工作制度規定外，你可以爭取。