其實還要看你自己，目標是什麼，你現在從事的工作對你的目標有沒有幫助？可以學習到什麼東西？如果沒有就果斷放棄，從新開始，年齡不是問題，中國很多的創業成功者，開始創業的時候已經過四十了。難道你準備把這份穩定的工作幹一輩子嗎？

首先自己靜下來思考一下，為什麼工作不穩定，是你努力了領導看不見還是你壓根就沒用心工作。如果你有足夠的能力和態度我想你的老闆不會對你不關注的。

其次，不要頻繁的更換行業，因為你換一個行業就要從頭開始一次，雖然你年齡並不大但人生有多少個第一次可以揮霍呢？只有在一個行業裡深耕，才能成為行業裡的專業人才，你才能站穩腳有更好的發展方向！

最後，以過來人的經驗告訴你，工作要努力不能投機取巧，更不能頻繁的更換工作，工作和愛情一樣，要專一，一旦選定了就要用心並堅持下去，祝你早日走出困境。

看你的職業規劃，積極向上還是混日子，有較強的目標當然是放棄現在的不穩定，去最求更好的發展，沒有必要浪費時間，去其他行業實現自我價值，當然安於現狀的人也可以這麼待著，說不定還能取得一筆小收入-補償金

我覺得，工作不穩定，可以辭職換一個相對穩定點的工作，但是沒必要轉行從零開始，這樣時間成本會很高，工作也會很辛苦，而且關鍵是要找到你職場不得志的主要原因。

美國心理學家安德斯·艾利克森在著作《刻意練習——如何從新手到大師》一書中提出一個觀點：一個人在某個專業領域，從零開始到成為專家，需要大約一萬小時，按工作小時算，就是3年半左右的時間。所以，如果你放棄現有的行業，換到其他的行業從頭開始，就算你是態度積極，想要做出點成績，也需要付出太多的時間成本。

可能有的朋友會說，我所從事的行業和工作真的不好，所以才想換單位、換行業。其實，當今社會職場分工雖然已經很細、很垂直了，但是每個領域都會有大量的職位和機會等待著我們。

與其放棄多年積累的行業工作經驗和行業人脈資源，去重起爐灶再花時間在新領域奮鬥，不如好好找找職場不順的真正原因，或者調整工作方式，或者充電提升技能，或者擺正工作心態，或者放下身段努力學習。

職場上，我們太過於習慣找客觀原因，而對主觀問題視而不見。職場人常常抱怨的單位不行、同事不好，工作太忙、晉升太慢，這些看似合理的理由，其實都是在怪別人，而忽視了自己的問題。

如果只是看到主觀條件的不利，不對自身主觀的問題予以解決，那即使你辭職跳槽到新的單位、新的行業，很多矛盾和問題還是不能迎刃而解，還是“濤聲依舊”。

所以，與其透過辭職跳槽或者換行業來改變現狀，不如好好找找自己的問題，查查自己的短板，糾糾自己的方向。這樣的動作，可能比你簡單的跳槽要有用得多。

哪怕你現在的單位真的很糟糕，我都建議你在原有行業內換一個單位，然後做好自身的提升和強化，這樣你才能從根本上開啟你新的成功之路。只有你真心願意改變、願意付出、願意努力，幸運之手才會對你垂青，你的抱負和願望才能最終得以實現。