辭職，或者把事情鬧大，上司會受到各種眼色嚴重的降職甚至開除，萬事萬物不要害怕強權，要相信正義。

如果捨不得這份工作，就直面私底下強勢告訴上司，一般不會在騷擾你，如果是那種惡人，給他一耳光，有時候適當的手段，也是一種很好的方式，總之不要畏懼強權，要相信自己可以做到

第一次被騷擾就應該做出回絕，警告他以後不許再有，經常被騷擾就一定要檢舉他，報告他直屬上司，對他嚴懲，以儆效尤。

某招聘網站曾經對職場各種冷暴力做過一項調查，其中性騷擾比例高達33%，位居榜首。

而這33%中的受害人群中，大多數都選擇隱忍或者辭職。可見大部分女性員工並不會正確處理性騷擾。

如果你因為不想把事情鬧大，選擇隱忍，附和，那會更助長男上司的魔鬼氣焰。這是一條不歸路，吃虧的終究是自己，如果直接抵抗，那你在工作上極有可能會被穿小鞋，嚴重這甚至直接丟掉工作。

還有部分人會說，大不了離職唄。寧可丟掉工作也不會委曲求全，撕破臉就撕破臉。話是沒錯。但既然犯錯的是領導，為什麼走人的非得是你呢？職場女性本身就是弱者。難道還要為男同上司的錯誤去買單嗎？並且走人也並不能徹底解決問題，其他公司也會有這種情況。

1.禮貌暗示

在受到男上司性騷擾時，不管你是否單身，都要向領導傳達一個資訊：你名花有主了。可以讓你朋友在下半時接你。

有次小張的領導說要請小張吃飯，小張簡單地回答到：“我男朋友說今天要約我去看電影呢。”

領導聽到你這也說，必然有所收斂。另外你也可以適當讓你男朋友來接你下班，進一步讓領導打退堂鼓。

2.巧妙躲避

在電視劇《北京女子圖鑑中》，陳可就巧妙躲避了上司的性騷擾。

有次陳可和公司高總一起出差，在房間休息時，她突然接到高總的電話。高總說他的香菸好像丟在她包裡了，讓陳可帶著包去他房間一起找。單純的陳可沒有想太多，立馬答應了。

掛掉電話的陳可正準備出房門時，看到桌上的時鐘顯示夜裡11點了。再三思考後，陳可覺得貿然前往是下下策。於是她撥通酒店前臺電話，請求前臺幫忙送包香菸到高總的房間，還特意叮囑錢到她自己房間結算。

陳可這種處理方法，既維護了高總的顏面，也保證了自己的安全。

3.請求高層援助

如果對於特別變態的上司，上述兩種方法都沒用的話，你可以請求上級的上級（高層）求助。

但求助高層的時候你需要注意表達方式，你是求助而非告狀。如果你是告狀，高層未必會偏袒你，畢竟你的上司職位比你高。

可你若是以弱者的身份表達自己的難處，領導比較會願意幫忙，畢竟人對弱者都有同情心理。雖然高層不能開除他，但是可以用調崗或者其他等形式處理。我相信高層的處理方式一定比你的處理方式風險更低。

看完此文，希望遇到職場性騷擾的你們，不要再衝動行事，既要保護自己，又要保住工作。