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1 # 閒塵
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2 # 給你你要嗎
第一次被騷擾就應該做出回絕,警告他以後不許再有,經常被騷擾就一定要檢舉他,報告他直屬上司,對他嚴懲,以儆效尤。
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3 # Ta在叢中笑
某招聘網站曾經對職場各種冷暴力做過一項調查,其中性騷擾比例高達33%,位居榜首。
而這33%中的受害人群中,大多數都選擇隱忍或者辭職。可見大部分女性員工並不會正確處理性騷擾。
如果你因為不想把事情鬧大,選擇隱忍,附和,那會更助長男上司的魔鬼氣焰。這是一條不歸路,吃虧的終究是自己,如果直接抵抗,那你在工作上極有可能會被穿小鞋,嚴重這甚至直接丟掉工作。
還有部分人會說,大不了離職唄。寧可丟掉工作也不會委曲求全,撕破臉就撕破臉。話是沒錯。但既然犯錯的是領導,為什麼走人的非得是你呢?職場女性本身就是弱者。難道還要為男同上司的錯誤去買單嗎?並且走人也並不能徹底解決問題,其他公司也會有這種情況。
那如何在不失業的前提下,正確應對性騷擾呢?1.禮貌暗示
在受到男上司性騷擾時,不管你是否單身,都要向領導傳達一個資訊:你名花有主了。可以讓你朋友在下半時接你。
有次小張的領導說要請小張吃飯,小張簡單地回答到:“我男朋友說今天要約我去看電影呢。”
領導聽到你這也說,必然有所收斂。另外你也可以適當讓你男朋友來接你下班,進一步讓領導打退堂鼓。
2.巧妙躲避
在電視劇《北京女子圖鑑中》,陳可就巧妙躲避了上司的性騷擾。
有次陳可和公司高總一起出差,在房間休息時,她突然接到高總的電話。高總說他的香菸好像丟在她包裡了,讓陳可帶著包去他房間一起找。單純的陳可沒有想太多,立馬答應了。
掛掉電話的陳可正準備出房門時,看到桌上的時鐘顯示夜裡11點了。再三思考後,陳可覺得貿然前往是下下策。於是她撥通酒店前臺電話,請求前臺幫忙送包香菸到高總的房間,還特意叮囑錢到她自己房間結算。
陳可這種處理方法,既維護了高總的顏面,也保證了自己的安全。
3.請求高層援助
如果對於特別變態的上司,上述兩種方法都沒用的話,你可以請求上級的上級(高層)求助。
但求助高層的時候你需要注意表達方式,你是求助而非告狀。如果你是告狀,高層未必會偏袒你,畢竟你的上司職位比你高。
可你若是以弱者的身份表達自己的難處,領導比較會願意幫忙,畢竟人對弱者都有同情心理。雖然高層不能開除他,但是可以用調崗或者其他等形式處理。我相信高層的處理方式一定比你的處理方式風險更低。
看完此文,希望遇到職場性騷擾的你們,不要再衝動行事,既要保護自己,又要保住工作。
回覆列表
辭職,或者把事情鬧大,上司會受到各種眼色嚴重的降職甚至開除,萬事萬物不要害怕強權,要相信正義。
如果捨不得這份工作,就直面私底下強勢告訴上司,一般不會在騷擾你,如果是那種惡人,給他一耳光,有時候適當的手段,也是一種很好的方式,總之不要畏懼強權,要相信自己可以做到