2020年建築工程，包工頭將是難過的一年，因為國內地產業目前屬於蕭條期，屬於典型的供大於求，所以對於2020年建築商包工頭建議轉型。否則長期下去是個大問題。

在建築行業裡，建築工程的層層轉包是非常普遍的現象，同時也出現了這樣的群體—包工頭。目前，為了加強行業市場監管和規範執行，加上包工頭是沒有勞務資質，《勞動法》明確規定，禁止施工單位“勞務清包”，那麼這項政策一旦落實，包工頭該何去何從呢？下面解憂建築物的小編對此來分析分析。1. 什麼是勞務清包？

勞務清包是目前建築市場中勞務承包方式的一種類別，而且現在的法律對勞務清包的概念尚未明確。但現實中，也就是建設方將工程轉包給包工頭，而包工頭只要負責勞務成本，材料費。機械費等其他費用都有建設方來承擔。

2. 為什麼要實行勞務清包？

勞務清包是工程承包單位比較推崇的一種建設方式，主要為了減少專案的前期投入和管理成本。而且包工頭請一些經驗豐富的一線施工人員，能夠提高專案部的工作效率，加快工程進度，同樣對承包單位來說，降低自己的投資風險。

3. 勞務清包給勞動者帶來什麼影響？

勞務清包嚴重影響了一線工人的切身利益，現在很多工人的法律意識偏低，對自身的權益缺乏維護。尤其到了每年春節前期，不少包工頭和用工單位拖欠農民工薪資，由於大多數農民工往往不簽訂勞動合同，只達成口頭協議。同時遇到事情發生後，也不知道採用法律途徑解決，有的農民工就作出偏激、極端的行為。

因此，其中《勞動法》明文規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任。勞動者已經付出勞動的，該單位或者出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，這樣更好的保障勞動人民的合法權益。

4. 包工頭該如何應對？

“勞務清包”一旦被禁止後，包工頭應該正規化經營，取得勞務資質，並且在用人方面，遵循《勞動法》原則，依法招工，並且按規定支付工人的費用。如果工人利益遭受損失，要依法賠償相關費用，從而工程質量也會得到相應的保障，避免出現不必要的麻煩和損失。

綜上所述，不管是建築行業還是其他行業，一切商業活動都要遵守法律法規，按合同辦事，這樣才能持續有效發展。

2020年可以說是中國各個行業的分水嶺，也是國家發展和改革政策最全的一年，建築老闆和包工頭的日子都不好過啊。

包工頭也許往後的日子不會太好過，因為目前的建築行業的預算定額是按前幾年各省的定額去招標，而現在的人工工資是前幾年的一倍還要多，這樣一來包工頭就沒有太高利潤了，只所以還在堅持是不甘心罷了，因為前些年畢竟發家包工！！

現在的包工頭也可以，包到一個可口的工程什麼也不幹就能生活一段時間，慢慢的幹，成為開發商是有可能的，大部分開發商都是包工頭做起的