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1 # 雲yun321
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2 # 我願贈你一世情深
尊敬的朋友你好，看了你的描述我深有感觸。
我也是一個農民工，最近幾天因為老闆的挑刺而離職。我和你的情況有點不一樣。我是電工技術工人，可能是我剛剛與老闆接觸，需要一個磨合期。也許是因為我的做法不對喝老闆的口味。老闆經常挑刺與我，讓我這個五十多歲的人無地自容。
每個人都有自己的尊嚴，經常這樣下去不是個事吧！我做的高空作業，天天心裡不舒服，這樣的日子誰能過呢？我最後只能選擇離開。走的那天，老闆和我談話半個小時。問我為什麼要離開，我只能說是老了，不適應這樣的工作。
現在說說你吧！看來老闆是非常器重你的。所以說，你這這裡還是能夠繼續幹下去的。咱們五十多歲的人了，還能幹嘛啊！有個地方要就不錯了。
下面我對你有幾點建議：
如果你還希望繼續工作下去，那麼你主動和你的這個主管談談話。利用交流冰釋前嫌，讓他改變對你的誤會和看法。
機會二：你主動上門負荊請罪，去她的住處找他談談。帶點他喜歡禮物去她的住處談談心。既然是禮下求人，那麼你就賠禮道歉，過去你有什麼對不住她的地方請他放過你。好話也是情麼，人心都是肉長得，也許從此以後你們就是好朋友。
辦法三：萬分無奈的情況下，你已經有準備離開的想法和準備，那麼你問問他，為什麼老和你過不去呢？我們是老農民一個，大不過回家種自己的一畝三分地去，有什麼大不了的呢？
我上面已經說了，人就是活的一個人格尊嚴。如果屈辱的寄人籬下，那麼這樣的錢不掙也罷！
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3 # JSNJ贏得玩味
有人群的地方就有矛盾，但要看怎樣去處理，如果是不可調和的矛盾，那就此處不留爺自有留爺處。如果是雞毛蒜皮的小矛盾，提不上桌面，那就退一步，海闊天空。老闆畢竟是追求利益最大化的，他用人就是要用自己覺得技術全面的能人。如果你沒有一技之長，還是趁早別和你的老闆爭個理直氣壯吧。
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4 # joker23087
這其實根本不用調解，關鍵就在於領導應該怎麼做，如果領導做到了自己該做的事情，農民工，可以說百分之九十九的農民工不會跟領導關係不好
我是一個午過半百的農民工，在一家公司幹了十年左右，於一七年十二月份離開公司，能力得到超市領導，顧客和老闆認可。去年吃年飯，老闆醉酒後說我不論走到那裡都是公司的一員，當時我相當激動。今年三月十五號，公司招我回去上班，陳姓女主管要求我不能帶老婆……以前我們之間可能有些誤會。
後來待遇溝通時，她不考慮說，你那裡工資高，就到那裡去。
工作地方溝通時她又強調我只能在某個地方上班，我認為上班跟公司創利潤為出發點，體現個人能力為重點，領取工資改善生活為中心。
我現時很迷茫……
回覆列表
首先你要調整好心態，用一顆平常心去面對。
心態表示一個人的精神狀態，只要有良好的心態，你才能每天保持飽滿的心情。
心態好，運氣就好。精神打起來，好運自然來。記住做任何事情一定要有積極的心態，一旦失去他，就跳出去，要學會調整心態, 有良好的心態工作就會有方向，人只要不失去方向就不會失去自己。心態的好壞，在於平常的及時調整和修煉並形成習慣。
人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸要豁達些、大度些。
相信“任何事情的發生必有利於我”且“辦法總比困難多”，也就沒有流不出的水和搬不動的山，更沒有鑽不出的窟窿及結不成的緣。
心態好的人不以物喜，不以已悲，達觀大度，坦然面對，知足常樂。因此，生活過得輕鬆愜意，快樂幸福。
這樣應該也可以緩解你們之間的矛盾了吧，心態是十分重要的。