員工，當老闆根本不是操心一百萬的事。員工一百萬的年薪應該算大企業了，員工一百萬就是一百萬的事，超也超出不了多少，當老闆一百萬就是小企業了，風險高。當老闆一百萬的能操一千萬的心。還要承擔方方面面的壓力。

如果單單從收入多少來說，可能不夠全面。下面我從發展前景和穩定環境兩個方面來說明一下怎樣選擇。

發展前景

收入增加。公司今年賺一百萬，透過努力，下一年增加的盈利比拿死工資高的機會大很多。

社會責任。拿一百萬工資，交個人所得稅有限。公司賺了一百萬，那麼他交稅就多了，這裡不具體列出來。

從上面其實我們可以換一個思路，就是比誰的平臺大，誰的未來就好。掌管一個公司和管理一個部門，誰的前景更好，有的人也許會說我在阿里拿P9肯定比你小公司強。但是拿P9的會去創業，但創業的可能不會去阿里。

上面是從一個發展前景來看，得出結論選擇做老闆。

穩定環境

各人情況不一樣，有些人家庭原因，個人原因覺得夠用就行，不想增加自己的壓力，想多陪陪家人等這些想法，那麼，選擇做員工也不錯的。

如果只是收入的話，我想會選擇員工吧。

至於為什麼？我想很多人都會選擇吧。

如果需要考慮以後的話，我想會選擇老闆的。

畢竟老闆接觸的人多了，總會有自己的社交圈的，對於以後的發展是很有好處的。

年薪百萬的員工很少很少，要有也是大企業的白領了!一線生產線上員工話是天價了，年收入百萬的老闆是小企業主了。

同樣百萬收入的兩種人，一，白領是技術工程技術人員，沒有碩士博士學歷的人是不可能承擔的，他們了承擔了責任和風險!有的工程是終生追責的!二，企業主承擔的風險更大，小企業運營困難，有質量風險，資金鍊風險，企業管理，產品質量，銷售，安全生產……各種風險存在，時刻影響企業，小業主實在也不容易啊!兩種人都有風險!都不是一般人能達到高度，不宜互向攀比，腳達實地幹好本職工作吧!謝邀!

如果一個是操心的老闆，一個是輕鬆的員工，我還是選擇做員工算了，如果是輕鬆的老闆，累死累活的員工，我就選擇做老闆，成功躲過操心和累勝利✌️。

當然願意做員工了，做老闆有各種風險，還有各種頭疼的問題需要煩惱解決，而員工用不著面對這些困擾，只要努力把工作任務完成了，就能拿到報酬，再說有年薪百萬的超強工作能力，去哪工作都能遊仞有餘，反倒是老闆，失去了這樣優秀的員工，未必有員工的幸運。