工作時間在工作群裡如此放肆，估計領導是沒在群裡吧。

作為一名員工，應該有最基本的責任心，能夠自律，不然害的遲早是自己。俗話說，沒有不透風的牆，平時的工作表現領導肯定會有所耳聞的。

工作職場中最忌諱的就是無視工作紀律、管理鬆散、無團隊凝聚力、企業文化缺失。工作期間在工作群中閒聊刷屏，只能說明所在的公司已病入膏肓了。通常每一個公司、部門都會建立一個工作群，方便日常工作中相關工作指令、通知、工作安排、問題反饋等群員間相互溝通、交流、反饋。在一個群內，通常公司、部門高階、中級管理人員都在其中，如果對群內違反工作紀律等行為不加以制止，卻視為不見不管，只能證明一點，該公司已廢了。

任何企業都有企業文化，員工對企業文化的認同高低，決定了該家企業成就的長久。因此，作為公司管理層，應時刻檢討和反思為什麼會出現這類行為？是制度不到位、規章有缺陷還是管理執行缺位，責任擔當難落實。只有管理層的重視和反思，只有責任主體落實，獎罰機制落地，才能防止類似行為的出現。

仼何企業在發展中都會遇到各種各樣的問題，作為企業的每一員，都應與企業相向而行，貢獻自已的力量助推企業的發展，企業中的每一位在崗員工都應明白唇亡齒寒的道理。以主人翁的心態和責仼，能勇敢的站出來說"不"！當人人都能站出來說"不"時，就會發現，負能量的行為愈來愈遠。

工作時間在工作群裡如此放肆，估計領導是沒在群裡吧。

作為一名員工，應該有最基本的責任心，能夠自律，不然害的遲早是自己。俗話說，沒有不透風的牆，平時的工作表現領導肯定會有所耳聞的。

工作職場中最忌諱的就是無視工作紀律、管理鬆散、無團隊凝聚力、企業文化缺失。工作期間在工作群中閒聊刷屏，只能說明所在的公司已病入膏肓了。通常每一個公司、部門都會建立一個工作群，方便日常工作中相關工作指令、通知、工作安排、問題反饋等群員間相互溝通、交流、反饋。在一個群內，通常公司、部門高階、中級管理人員都在其中，如果對群內違反工作紀律等行為不加以制止，卻視為不見不管，只能證明一點，該公司已廢了。

任何企業都有企業文化，員工對企業文化的認同高低，決定了該家企業成就的長久。因此，作為公司管理層，應時刻檢討和反思為什麼會出現這類行為？是制度不到位、規章有缺陷還是管理執行缺位，責任擔當難落實。只有管理層的重視和反思，只有責任主體落實，獎罰機制落地，才能防止類似行為的出現。

仼何企業在發展中都會遇到各種各樣的問題，作為企業的每一員，都應與企業相向而行，貢獻自已的力量助推企業的發展，企業中的每一位在崗員工都應明白唇亡齒寒的道理。以主人翁的心態和責仼，能勇敢的站出來說"不"！當人人都能站出來說"不"時，就會發現，負能量的行為愈來愈遠。