今年三月份剛換的工作，之前就跟現在這個領導有過接觸，覺得人還行，也問過之前跟她共事過的其他朋友，說是這個人還可以，就果斷接受他的邀請，到了現在這個他任職的公司。當時還特意拒絕了另一個上市公司的offer，現在想來特後悔。入職後第二天跟我說之前答應我的月薪因為總經理不同意，沒辦法給到我，只能保證之前承諾我的年薪。這個時候我的騎虎難下了，就忍了。但是在後期的接觸中我發現他這個人，在職業程度和人品上都有待商榷。作為一個人力資源總監，完全沒有任何流程管控以及法律意識，總是對用人過程中潛在的風險視而不見，可能根本不知道這種風險的存在，其次工作效率極其地下，做任何事都沒有計劃，都要到最後關頭才開始著急，逼著下面人跟她一起加班加點。心中狹窄，對下面人總是疑神疑鬼，不信任任何人的能力，在用你的時候還要質疑你，實在寫不下去了，我今年30，工作第七年，因為這是剛換的工作。對公司的文化比較認同。不知道是不是應該直接辭職。
回覆列表
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1 # 職場卡哇伊
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2 # 大男孩001
人生就是一場修行，什麼都要經歷，這種情況也是不可避免的，也是人生的一部分。
離開是肯定的，但不建議馬上離開。我個人建議要利用這個機會去經歷點事情，感受點道理，為下一段工作做好鋪墊，這樣人生才完整。
辭不辭職，取決於你自己，而不是取決於領導。
很多人喜歡把自己做出決定歸咎於外力因素，其實只是找了個冠冕堂皇的藉口而已。這就像我們去旅遊景點消費一樣，有些團並沒有強制消費，可我們在導遊的勸說下一時心動還是買了，最後把自己花錢歸結為導遊的原因，其實錢在你自己手裡，導遊又不能從你手裡搶，花不花還不是你說了算？
前幾天我這邊有個挺大的家裝公司開業，各種打電話拉客戶，我就和老婆就去看了，期間家裝顧問用盡各種手段，其實目的就一個，讓我掏錢，在全部參觀完畢後，家裝顧問非要給我算算我的房子裝修要多少錢，看我並不心動，然後給我列了八條優惠，我還是不為所動，家裝顧問乾脆把他們經理叫來了，給我說只要我願意裝可以再給我五萬塊錢優惠，在這種情況下很多人礙於面子可能就乖乖掏錢了，但我依然不為所動，斷然拒絕了並離開了現場。出來後老婆問我為什麼不裝，我說我的心裡預期是20萬，他們全部優惠完還要25萬，不在我的心理預期之內，所以我不裝。
道理很簡單，錢在自己手裡，只有自己才能決定花不花出去。
回過頭來看題主的問題，因為領導的無能，自己想要辭職，既然領導無能，為什麼不能去想取而代之呢，而要選擇辭職？
外力只是影響決定的重要因素，但不是決定因素。俗話說“眾口鑠金”，外力的力量有時候是巨大的，甚至讓人無法抗拒。但題主說的這個領導，透過描述職位為人力資源總監，也就是說並不是公司的老大，上面還有更高級別的領導。那也就意味著，決定題主命運的並不只有這位領導，但題主自己卻預設這位領導能夠完全掌握自己的命運，而這又是位無能的領導，因為自己想要透過辭職來離開他。
我們是不是可以反過來看，這位領導的無能是隻有你一個人這麼認為還是大家公認？如果只是自己這麼認為，那就要反思下是不是自己的看法有問題了？如果是大家公認的，更高級別的領導是不是早晚也會知道？老闆要的是效益，如果確是無能之輩，換他也就只是時間問題。
亂世出梟雄。所以，既然如此，與其辭職，為什麼不趁機把自己的能力展現給更高級別的領導和同事看，取其位而代之呢？
辭職的成本很昂貴，是否值得？有人說，工作就是要順心，不順心就要辭職，也有人說工作就是要提拔，不提拔工作沒意思，反正理由可以有一大堆，但說來說去，工作最根本最重要的是什麼，還不就是錢嗎？
辭職，首當其衝的就是錢的問題，沒了收入，還有沒有資本和勇氣談其他？準備喝西北風還是繼續啃老？不用養家了？
辭職，意味著沒有了工作，短期內還能不能再找到一份稱心如意的新工作？找到還好，找不到怎麼辦？
辭職，無論是人脈、圈子、關係各方面都會受到影響，自己能夠心平氣和的看待這一切嗎？
所以，不要把辭職說的這麼簡單，這倆字說起來容易，做起來並不容易。
總而言之，領導好不好是他的事，自己能不能做好才是自己的事，我們不能決定領導怎麼樣，但可以決定自己怎麼樣。辭職不是小事，別人不應該成為我們作出決定的理由和藉口，要綜合考量、慎之又慎。