工人不想加班應該問問不想加班的理由，統計起來。把主要的問題列出來，如果可以立馬解決的就當場給答覆。畢竟活多對時間要求比較高。平時正常工作時間的時候也要做好服務工人的準備，不然也會造成平時上班懶惰，加班勤快的情況。

工人想不想加班的根源無非在於加班收益是否有吸引力。

富士康是個很好的例子，活多需要加班說明廠子有利潤，但是工人不願意加班或者從心底抗拒加班的話會把工廠培養的熟練工推向跳槽的，都喜歡熟練工，上手快，培養成本低，人事部門有體會的。

把其中的一部分利益拿出來給工人作為加班收益，是有多方面好處的，第一可以直接增加收入，工人累一點也開心，因為他們的訴求其實很單純的就是想多賺錢。第二也可以增進工人對企業的認同和歸屬感，你讓他多賺錢工人就會感激你，這樣對於工人的穩定可以起到很好的作用。第三可以賺取好名聲，工人朋友也有自己的圈子，口口相傳，會無形之中給企業帶來好處。

大家好！我來談談我對這個問題的看法。

工廠裡活多的時候需要加班是很正常的，這需要我們要有主人翁精神，你沒有正當理由請假的話，那就老老實實的加班吧，如果你覺得這個廠子加班過多，不適合你，那就可以跳槽了，去找一個你認為適合自己的工作吧，我覺得你很難找到，因為現在的工廠或單位，加班是很普遍的現象。

加班雖然很辛苦，但也是生活的一部分，因為你沒有更大的能力去當老闆或領導。