感覺問的有點不太細緻。

薪資跟上班時間有關，但是跟能力和給社會所做的貢獻更有關。

在酒店上班的人，每天上班時間長，但是工資高嗎？據瞭解大部分不是很高。

金融界，IT界工資是不是傳說的很高？實際上確實不低，但這是能力和職業賦予的。

有句話說得好，有多大能力辦多大事，不要好高騖遠，也不要杞人憂天，踏實提升自己能力是最重要的，當某天成為不可或缺的人才時，那時候，薪資會自動找上你的。

同時，多考慮自己能為社會提供什麼，或許有意想不到的收穫。

這個情況只能因人而異了。

有人每天工作8小時，執行的是雙休，拿著萬元以上月薪卻不滿足；有人每天辛苦工作12小時以上，每月工作30天，只拿著5K左右的月薪，但這批人卻整天樂呵呵樂在其中。

我現在服務的單位，因為下半年是生產旺季，車間員工規定每週1、2、4、5工作12小時，每月休息2天，遇緊急趕貨還會連續加班甚至通宵，他們的月薪不過5、7K元；而管理幹部、行政人員、業務員和開發人員每天工作8小時，單休，大部分人員工資卻在萬元上下。

薪資待遇不可以按投入上班時間長短論，而以個人價值大小和貢獻來衡量。

在這個以工作結果為導向的社會，只講苦勞是一種傳統落後的思維，一切以業績為導向，個人薪資待遇一定與其價值和貢獻為衡量標準，才是正確的方向。

只有功勞才產生價值，苦勞只是勞動的過程，並不代表有價值。

如果說每天上班12小時，要有什麼薪資待遇才匹配？依我說，以勞動付出所獲得的價值大小來衡量，雖然這個衡量標準很模糊，不好計算，我們可以把工作結果進行切割成各道工序，再將各工序進行價值分配，就能得出來每道工序每個人所擔當的工作價值，從而很簡單地計算出薪資待遇。

這是一個比較複雜的薪酬設計體系，衡量一個人工作的結果只能透過這個途徑才能獲得，否則管理就會陷入混亂的僵局，個人薪資待遇得不到公平體現，勞動效率會降低，甚至會打擊那些價值貢獻大的員工。

個人觀點，僅供參考。