首先，面試不是誇誇其談，自吹自擂。面試是向對方公司描述和展示你的工作經歷、成功案例以及你對公司的想法和自己未來的職業規劃等面對面交流的形式。

性格外向的人和內向給人不同的性格展示，但與面試成功與否並無直接關係。重要的是你腦子裡肚子裡得有自己的知識體系，能夠知道應聘的崗位需要的能力，同時基本確定自己能勝任。

內向，不愛說話，頂多在面對陌生人時會有些許緊張，但誰又保證外向的人就一定不緊張？

把握好重點，技能和經驗是關鍵，一般情況下面試官也不傻。看的是你的作品和經驗，其他的小細節不用太在意～

首先，咋們要有信心，面試是有方法可以總結和完善的，具有規律性。我們先要知道面試的幾個原則：全面性、邏輯性、高情商、專業性、簡潔明瞭

全面性：我們在面試回答的過程中，需要全面的呈現面試官的回答要領

邏輯性：面試官一般來說會測試候選人的工作思路和邏輯，是不是又問題

高情商：情商低的肯定不行，情商要和工作崗位的需求進行匹配

專業性：設想下，一個面試專案經理的連PMP都沒有聽過，質量經理不知道6SIGMA， 投資經理不知道ROI，那基本上就可以淘汰了

簡潔明瞭：回答問題，需要簡潔扼要，不要拖泥帶水，這個很多候選人回答就喜歡犯錯誤

我們舉個例子：面試官問我們的優點和缺點？

這個問題看起來不難，單是我想絕大部分人的回答思路是我性格開朗，工作認真。我不是反對這樣的答案，我覺得面試的時間非常寶貴，我們要回答的大邏輯就是我和這個崗位的高度匹配性，那麼我們的回答更多的從工作的角度去闡述，比如說我是個質量經理。那麼可以說我的優點是10年質量管理工作經驗，擅長六西格瑪黑帶管理，帶過3個黑帶專案，精通五大工具，擅長ISO9001，質量控制出色。。。。。等等，那麼缺點呢，缺點一定要注意闡述閉環，所謂的閉環就是我們講缺點不能讓別人感受到我們的問題，而是要給與解決方案，我們下一步怎麼做去減少我們的缺點

可以參考影片連結，學習怎麼做簡歷和麵試

https://www.cctalk.com/v/15372839777104?xh_preshareid=01ebeb9b-15f8-42fc-9308-8e4ae106148a&xh_fshareuid=49829365&xh_preshareuid=49829365