這個社會沒誰是傻子，領導前的紅人如果真沒本事也就各取所需罷了。

做真實的自己，不驕不躁，讓別人評說去吧

這叫社會人際關係，關係越好，工作越輕鬆，關係越好，工作內容與收入雪成正比。智商與情商成正比，收入就越靠近正比！

領導有很多種：國營企業的一把手、事業單位的最高領導人、政府職能部門的負責人、包括民營企業的法人代表等等。

如果是前三者型別的領導，‘’會做的不如會說的，會說的不如和領導玩得好的‘’其實是一種典型的投機取巧行為；領導者和下屬之間存在著一種扭曲的利益交換。為了討好和取悅領導，某些下屬頗費心思：開會的時候假惺惺的做筆記；領導下車第一個開啟車門；飯局上頻頻敬酒；鞍前馬後言聽計從。領導喜歡釣魚，他就張羅著好地方讓領導垂釣，領導喜歡唱歌，就想方設法陪領導唱歌；日復一日，就和領導的關係走近了。領導的虛榮心也得到滿足，心花怒放之餘，當然會‘’照顧‘’好下屬，投桃報李也是人之常情。無非不就是想升遷或比別人多點收入嘛？不成問題！反正錢又不要自己掏，只要底下人沒有意見，隨便在哪個地方‘’關照‘’一下就可以了。

光會說會忽悠沒有真本事，在民營企業領導面前是過不了關的。因為他要自負盈虧，考慮的是要生存要發展要壯大，無論你多麼會哄，也許一年半載還可以，時間長了肯定會露出‘’南郭先生‘’的原型來。該幹嘛的幹嘛去，哪有情面可言？

沒有真才實學在民營企業領導者面前基本沒有投機的機會；想得到賞識，除非你有幾把刷子，他們不是誰都可以忽悠的。