孩子性格外向開朗，在企業裡自然朋友就多。愛溝通話也多，自然會得到領導的賞識，我覺得這樣的性格在企業裡是很吃得開的。但有些事總得讓孩子自己去嘗試，看是不是適合自己才好，你說呢？也許孩子自己根本不願意去企業，而願意自己出去創業呢？

適合並不是最好的，喜歡才是最好的。工作尤其是如此。如果自己正青春年少，卻被逼做自己不喜歡的工作確實是一大憾事。所以我們做為長輩，最好事先徵求一下孩子自己的意見。不能自己認為適合，孩子就肯定要去這麼做。這樣做有可能會造成相反的後果。

說回孩子的性格在企業裡是否適合，可以選擇讓孩子體驗一段時間。如果喜歡可以繼續做下去，不喜歡再想其他辦法。其實現在孩子的就業方向，作為家長已經很少能提出建設性意見了。因為孩子在上大學時，就已經定型向哪個方向發展了，我們可以給意見，但不可能為孩子選擇了。

所以對孩子的未來，我們用不著把道路擺在孩子面前，可以指幾條自己認為適合孩子的道路，比如你說的企業，認為孩子性格開朗外向，非常適合，我們就提早作些引導，看不能去工作一段時間就是最好了。初入職場，也可以上孩子多學一些東西，有什麼不好呢？

如果孩子專業對口，自己性格又開朗外向，溝通方面能力又強，我覺得適合在企業負責對外交流方面的業務，可以首先嚐試去向HR方向多留意。如果喜歡可以去學習班學習一段時間，拿到證書之後再去就業就更好了。