國企員工哪裡有普通的呢。

我們都夢想著過上國企員工的日子呢。

國企中，領導的印象，意見該是佔有比較重要的地位的。

不妨多和領導套套近乎，當然了，還是要選擇能做事，不太會出事的領導的。

至於自己的價值，那就先從提高工作技能，端正工作態度開始。

總是少不了的有人混日子，而日子之所以能混下去，那就是總有人在做事。

不妨先從搞好領導關係，做好自己手上的事情開始。

沒準就能有提拔的機會，也說不定呢。

您好：不知道您是從事什麼工作？要想在一個企業中提升自己的價值，首先是要看看自己所從事的工作有沒有升值的空間，然後再從實幹做起，不要一天就想著怎麼升職，記得曾經在網上看到一句話，就是要想自己掙到大錢，首先要讓自己值錢，在同工種中，不短地學習業務，讓自己有些技術，就是別人不會的，咱會。別人不能幹的，咱能幹。別人能幹好的，咱乾的更好。等您的技術業務都提升上來了，就是沒有發展的空間，至少您會的比他們多。無論什麼時候，讓您的同事們覺得，有他一個人就夠了，他什麼都可以就行。到了這個時候，有沒有發展的空間，就看領導者用不用你了。

同感，同為國企普通員工一名，再有幾個月就30歲了。

以前沒有到國企上班的時候，總感覺自己會隨時被更優秀的人替代掉，心理壓力非常之大，會利用各種空餘時間去學習未來可能會用到的知識，以期在被社會淘汰的同時能獲得新的機會，同時也想透過學習各種新的知識提升自己的知識儲備和利用價值，以期獲得更高的職位和薪水。

初入國企時，感覺非常輕鬆，好像自己拿到了鐵飯碗，好像不用再那麼憂患重重，又好像可以天天按時下班，過上週九晚五的日子。

一開始確實是這樣的，但是一個月後情況就變了，隨著對周圍同事的瞭解，隨著對工作內容的深入，發現同事們學歷好高，每天都好勤奮，工作雖然能做，但是考慮的不周到、片面時常發生。這個時候突然開始懷疑自己，懷疑自己的能力、情商、智商還有知識儲備。

經過一段時間的學習後，雖說工作能勝任，同事溝通氛圍好，但是初始那種擔心被淘汰的心理又回來了。

因為擔心沒有利用價值，拼命找時間去學習，看自己專業的書籍、影片，甚至報班去考證。

因為擔心自己勝任不了一些工作，在跟領導瞭解到工作計劃後，空餘時間撲到網上、交流群裡以及燈光下的書本上。

後來，我在想一個問題，或許30歲我們怕的不是沒有利用價值，是我們還沒準備好心態踏入這個年齡。

先做好自己的基礎工作吧，努力是需要方向的，你要先找到方向才可以，你的方向可以是自己的興趣愛好，也可以是自己的認同，也就是說你希望或者喜歡什麼，又或者你覺得哪個崗位比較有發展自己又可以做的下去，知道了奔跑的方向，努力從來都不是問題！加油！