HR如何尋找高階人才？這個問題需要結合以下方面作答：
首先，高階人才尋訪一般都是由專業的第三方人力資源服務機構，即我們常說的獵頭公司來完成。企業HR因為每天要處理大量的人力資源管理業務，很難像獵頭公司一樣專注於從事高階人才尋訪的工作。因為專注所以專業，獵頭公司尋訪高階人才的能力之所以比一般企業HR要強的原因就是專注。
其次，高階人才是企業的核心資源之一，針對於高階人才的招聘、錄用、考核、培訓、薪酬等模組都比較特殊，獵頭公司一般會針對以上方面，提供各種支援比如：高階人才尋訪，崗位推薦，背景調查，薪酬談判，績效薪酬規劃等一系列的服務，所以企業HR應當與獵頭機構合作，然後考核獵頭公司的成績和結果就好啦。
再次，如果HR想要需找到高階人才，就要以行業為基礎，面向全國乃至全世界與人才建立聯絡，經常參加高階人才交流會、人才沙龍、與專業的行業人才網站合作等。與高階人才交流時，需要對行業及崗位知識有足夠的瞭解，同時還要掌握與高階人才商務談判的技巧，輔助設計高階人才的職業生涯發展路徑。還要真正瞭解高階人才在薪酬規劃、職業晉升計劃、工作軟環境期待，家庭發展情況等諸多資訊，掌握背景調查的工具、能力。這樣才能成為一名專注於招聘高階人才的HR，是不是很像獵頭顧問？
最後，成為專業的招聘高階人才的HR，最終很有可能走上“獵頭顧問”的道路上來，因為當你一旦具有較高的招聘高階人才的能力時，將很快被獵頭公司圈定為獵頭人才；還有HR的薪酬肯定比獵頭顧問偏低，也比較容易被獵頭公司的高薪所吸引；獵頭行業還有好多的寶貴財富：人脈、資訊、資料、資源、知識、成就感、高薪酬這些都是從事職業HR所難以獲得的東西，所以HR最好輕易不要嘗試高階人才招聘這樣的業務，否則不久的將來，一個閃耀的獵頭新星也即將誕生！
HR如何尋找高階人才？這個問題需要結合以下方面作答：
首先，高階人才尋訪一般都是由專業的第三方人力資源服務機構，即我們常說的獵頭公司來完成。企業HR因為每天要處理大量的人力資源管理業務，很難像獵頭公司一樣專注於從事高階人才尋訪的工作。因為專注所以專業，獵頭公司尋訪高階人才的能力之所以比一般企業HR要強的原因就是專注。
其次，高階人才是企業的核心資源之一，針對於高階人才的招聘、錄用、考核、培訓、薪酬等模組都比較特殊，獵頭公司一般會針對以上方面，提供各種支援比如：高階人才尋訪，崗位推薦，背景調查，薪酬談判，績效薪酬規劃等一系列的服務，所以企業HR應當與獵頭機構合作，然後考核獵頭公司的成績和結果就好啦。
再次，如果HR想要需找到高階人才，就要以行業為基礎，面向全國乃至全世界與人才建立聯絡，經常參加高階人才交流會、人才沙龍、與專業的行業人才網站合作等。與高階人才交流時，需要對行業及崗位知識有足夠的瞭解，同時還要掌握與高階人才商務談判的技巧，輔助設計高階人才的職業生涯發展路徑。還要真正瞭解高階人才在薪酬規劃、職業晉升計劃、工作軟環境期待，家庭發展情況等諸多資訊，掌握背景調查的工具、能力。這樣才能成為一名專注於招聘高階人才的HR，是不是很像獵頭顧問？
最後，成為專業的招聘高階人才的HR，最終很有可能走上“獵頭顧問”的道路上來，因為當你一旦具有較高的招聘高階人才的能力時，將很快被獵頭公司圈定為獵頭人才；還有HR的薪酬肯定比獵頭顧問偏低，也比較容易被獵頭公司的高薪所吸引；獵頭行業還有好多的寶貴財富：人脈、資訊、資料、資源、知識、成就感、高薪酬這些都是從事職業HR所難以獲得的東西，所以HR最好輕易不要嘗試高階人才招聘這樣的業務，否則不久的將來，一個閃耀的獵頭新星也即將誕生！