撒網階段主要是透過媒介廣告、電話招商、活動推廣三種方式傳遞資訊以及獲取客戶資訊。

媒介廣告一是利用傳統媒介，在電視、廣播、報紙、雜誌甚至戶外媒體宣傳企業，二是採取新媒體渠道，可選擇公司獨立運營新媒體，也可選擇投遞到業內大咖的新媒體號。在網際網路+時代新媒體渠道推廣定位精準，影響力強，是獵頭採用最多的途徑。

電話招商在獵頭行業中是使用最為普遍的一種方式，這種方式的優點是能直接滲入到企業。能在短時間內確認受眾是否有意向合作，大大節省了時間和人力成本。這就要求電話招商人員具備專業的，因為電話的溝通靠語言來完成資訊的交流。

中大型獵頭公司也會選擇活動推廣的方式來聚集受眾目標，並針對性的開展行業相關活動。活動營銷是線下十分流行的公關傳播與市場推廣手段，能在短時間內吸引媒體和企業的關注度，快速提升品牌的影響力。

無可避免，透過這些方式獲得的客戶通常不好判斷是否靠譜，真正接觸後才能有所瞭解，如何判斷潛在客戶中是否靠譜呢？

獵頭顧問要明確把握以下5點：

1、沒有預付款的，此類客戶容易跑單，極其可能在獵頭幫其搜尋候選人的同時，其仍同時採用多種渠道招聘人才；

2、職位招聘無限期的，一個崗位招聘了半年還沒招到人，這類客戶不靠譜的機率很大；

3、行業口碑不佳的，新開發的客戶可以在獵頭行業圈全內詢問下其口碑，以免被坑；

4、薪資與任職資格不匹配的，客戶對候選人的要求不與其支付的薪資成正比得情況下，崗位的招聘是難以實現的；

5、任職資格過於苛刻的，對於職位尤其苛刻不符合現實情況的，應該及時反饋，如果反饋無果，可以選擇及時止損了。

很多候選人聊天的時候，也會說到，今天一天光獵頭電話接了五六個，我哪知道誰靠譜，誰不靠譜？確實，現在獵頭的准入門檻不高，雖然是份技術活，但是免不了會出現不會聊話，強行尬聊的車禍現場。

那麼如何分辨“好獵頭”，今個兒小博就來說叨說叨“好獵頭”的共性特徵：

1、好獵頭在給你推薦職位之前，一定是先要了解你的需求以及一些職業情況再推薦的。

2、好獵頭都擅長幫助你梳理自己的職業生涯，對你的建立進行查漏補缺。

3、好獵頭不會一味勸你跳槽，反而會跟根據行業情況，幫助你判斷是否需要跳槽，以及跳槽應該怎麼跳，怎麼才不會跳坑裡。

4、好獵頭會幫你做面試前和辭職前輔導，保證你辭職入職都順順利利。

5、好獵頭會跟蹤反饋面試結果，不管怎麼樣，都保證對你事事有答覆。

6、好獵頭會幫你爭取薪酬，會比你更看重你的前途。

7、好獵頭會過了保證期，依舊對你噓寒問暖，開解職場疑惑。