和畢業生無關啊。又不是要你們去做流水線。

1.本次大量裁員，是裁員中高階管理層。你一畢業生不可能一畢業就做高管吧。

2.裁員主要裁員薪資在7000-20000這個基數的人。一般畢業生底薪就3000-5000遠遠達不到標準。

3.畢業生有應聘優先權，，這個整個社會都知道。

4.先認識自己的能力，別亂叫高薪工作。

1、這個問題的來源是“有人說，現在一些企業裁員、縮招”，我們先把問題背景搞清楚。這句話的意思很明顯，不是所有企業在裁員，在縮招，而且是有人說，只是說而已，根據目前的企業用工狀態的瞭解，全國並沒有出現大範圍的企業裁員和縮招情況。既然不是裁員縮招風潮，有什麼可以擔心的，用正常的心態來看待這個問題就好了。

2、企業裁員在任何一個企業是最常見的不過的事情了，就算是在大企業，在企業發展比較好的時候也有裁員現象，這是企業根據用工情況以及企業崗位設定調整做出的後續動作，並沒有什麼奇怪的。至於縮招可能跟企業經營狀態有些關係，在業務處於低潮或者企業發展初期，為了節省人力成本，企業可以會把崗位進行合併，減少招聘的數量，不過這也是企業管理的正常操作。

3、根據本人在行業內的招聘資訊渠道和釋出途徑來看，招聘資訊的數量沒有減少，而且一直存在著招不到合適員工的情況。甚至目前很多企業的HR部門基本上主要工作就是招聘。

5、建議：對於畢業生來說，要多參加一些招聘活動，多研究招聘資訊中包含的個性資訊，多進行同類企業的同等崗位差異對比，在這個基礎上要對企業進行一定的調查瞭解，然後投出簡歷。這樣的成功率會大很多；同時還要說一點，不要廣泛撤網，要針對性的投出簡歷，而且要保證手機開機，接到面試通知後不要爽約，一定要去參加面試。誠信、守約是證明你工作能力的基礎。而且這樣的求職者HR都會喜歡的。

經濟範疇的不是很有研究，但從企業來講，裁員的目的是為了縮減用工支出。在下面幾種情況下獨立企業會計劃裁員。一、企業盈利的下滑，裁員以減少多餘勞動力節約支出；二、科技帶動生產力，而人力逐漸被科技所替代，企業不需要多餘勞動力，進行裁員、縮招；三、企業規模和生產力達到飽和狀態，不需要過餘勞動力，而進行裁員縮招，甚至不招。

一個企業永遠離不開人，但俗話說人分三六九等，企業永遠是希望用合適的薪金聘請最合適的人，只要有創造力，是不會出現最冷寒冬朝的！

一不挑肥揀瘦。剛出身社會，先了解社會，融入社會。工資高低不重要。

二不好高騖遠。門坎高的不必強求，與個人基礎相宜就好。

三不心血來潮。有人想創業，有人建議創業，創業之路更加艱難。沒有一定儲備，則做好交學費準備。

四不飢不擇食。選擇工作儘可能與自己興趣相近，儘可能有一定技術含量，儘可能適當超前。

就業大環境不好，建議應屆生要主動求職和理性創業。

1、明確就業方向：專業對口、興趣愛好、行業前景都是考慮要素；

2、理性選擇創業：輕資產模式、制定創新的專案企劃案、市場需求導向等。

其實，不是這個冬季有裁員縮招現象發生，裁員縮招隨時隨地都會發生，主要看人如何對待：

1.充實自己的能力和興趣愛好：有時候記得一定要多讀書，多學習，剛出學校的大多數大學生，一無職場經驗，二無社會經驗，三無較長遠的職業規劃，四無從基層學習的恆心和勇氣，加上工作不到位，很容易成為被裁被縮的物件。

2.選擇工廠，企業，事業等單位時，第一時間須側面瞭解其經營狀況，是否會有長遠發展的潛力，資金鍊是否正常，公司文化是否有問題等等，大學生應該有此敏銳度，不要等狼真來了，沒辦法採取應對措施來保護自己。

總之：選擇物件固然重要，自身的條件也更重要。

縮水的本質是企業將會向更加專業的路行走，現如今那些出問題的企業面臨的問題是產品品質,銷售模式，政策調整等因素出現了困難。企業未來將會推崇那些提前預知有慾望，想學習的人

一般來說每隔7、8年，就會有一次經濟下行。現在由於產業升級，經濟下行的週期來得更快。對於畢業生來說，第一份工作沒有想象中重要，這個時候怎麼活下來最重要。不要一心想進500強，BAT，二三線的企業都不看，先活著！