你們老闆提出的要求是完全不合理的哦！

首先，離職的提出時間，過了試用期轉為正式員工的話，是需要提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，即可以解除勞動合同。

　　其次，離職的方式：

　（1）如果是勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金；

　（2）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，並保留了證據後，勞動者再單方解除勞動合同。

　（3）用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。

　（4）經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。

　（5）協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。

所以，根據勞動法，你們老闆的要求是完全不合理的哦！你仍然可以提前一個月遞交離職申請，時間一到便可以正式離職。

首先需要查閱公司相關的規章制度，如果制度中明確規定離職需提前3個月申請，那麼我們沒有特殊情況，儘量按照公司制度執行;

如果你個人沒有找到合適的新崗位，可以合理安排好時間，儘量避免裸辭，畢竟生活，找工作都需要成本的；

如果你公司沒有相關制度，你本人已找到合適工作，可以與相關負責人溝通，讓人力資源部儘快補充人員，以及本部門做好相關準備，做好交接工作；說話甜一點，比如雖然我的工作已交接完，如果新來的同事有不懂的地方或公司有需要我的地方，可以隨時聯絡我，我會在我個人時間去配合公司，儘量降低我的離職給公司帶來的損失；

1.不合理。為什麼不合理，請自行翻閱勞動法有關章節。

2.提前一個月，是企業為了避免人才交替過程中，出現空窗期，而採取的一種控制手法。

3.從法律角度來說，企業的做法不合理。

4.從職業道德來講，企業的做法合理。

5.從利益上來分析，就看各自的宿舍衛生了，畢竟老天在看。

合不合理看公司，比如這個職位的不可替代性，找人非常難找。而公司事先有和您溝透過，並彼此確認過。達成過協議。並給與了一定的補償。那隻能說合理。但勞動法規定30天就可以。這個我覺得酌情考慮吧