日本企業每年夏季會發布一次獎金。日本經團聯對500人以上的251家大企業做了調查，在83家給予回覆的企業中得出，今夏大企業平均獎金為97萬日元上下，合人民幣5.8萬左右。同比下降2.52%，時隔兩年減少。

日本方面研究認為，亞洲與美國的貿易摩擦，給日本企業訂單帶來不確定性是原因之一。

時間進入2018年後，亞洲經濟走向面臨不確定性，主要經濟體經濟增長減速，導致對日本傳統的機械、電子產品進口減少。日本主要大廠都感受到了訂單減少帶來的影響。

進入2019年，美國對亞洲經濟採取了不確定性的政策。而亞洲一直是日本企業的重要供應鏈、銷售市場，和轉手出口市場。美國的大棒，導致連帶在亞洲的日本企業面臨出口被加稅的風險。同時，美國對亞洲供應鏈市場的影響，也讓日本零部件的調達成本陡增。

除此之外，美國還一而再再而三影響國際油價，施壓伊朗，導致石油供應承壓，價格持續在高位。這對依賴石油進口的日本來說，無疑是增加了進口成本，讓原本該以福利形式給日本員工的，變成了企業的進口成本。

種種成本開支和訂單減少，讓日本企業夏季bonus下降了。不過在我們看來，已經夠讓人羨慕了。

日本夏季獎金減少主要原因：

1.包括亞洲等全球經濟增長放緩，造成日本企業訂單、出口減少；

2.油價持續上漲，也造成日本企業的生產成本上升；

3.美國持續發起的貿易戰、加稅等，也給日本企業帶來很大影響和諸多不確定性。

綜上等諸多因素，給日本生產、出口、經營和創利等都造成了很大影響，經濟增長乏力，促成夏季獎金不得不減少。