沒關係的，一般來說正常的老闆不會以為這個對你有偏見的，只要以後你努力工作證明自己就可以了，不用對這件事耿耿於懷的，說不定以為這件事老闆還會更信任你的

要麼是說話讓人不舒服，要麼是工作真的沒有做到位。

好處是讓自己可以看到還有繼續改善的空間。

打小報告的人去跟老闆說自己做事不好？

1.

首先要檢查自己，在跟人相處方面有沒有問題，想想從說話角度是否有得罪他人的跡象？

有的話，在以後的工作中多注意措辭，因為今天是他，下次可能又會是另外一個人，當說的人多了，自己就百口莫辯了。

其次檢查自己做事是否真的不夠好，或者改善空間可以更大，如果有這方面的原因，那就是把他這一次的小報告，當作鞭策自己努力提升的動力。

只有在有人提出問題的時候，改進的方向才會更明確，讓自己的成長腳步也得以快速提升。

2.

可以讓老闆關注到自己，在老闆關注自己的階段，既要做好自己的本職工作，也要有好的工作成果，如果有能力讓人出乎意料，那是更好的。

如果沒有，就在被關注的階段，做好事情，表現好一些，多付出一些。

老闆看到後也會根據自己的表現去判斷，之前打小報告的人所說的是否屬實。

這樣的效果就是會把打小報告的人直接把臉打回去，這種感覺肯定很爽。

唯一的弊端就是，需要比以前做的更好，更努力才可以，所以就兩個字：“更辛苦些”。