職場的競爭力，可僱傭性，其實還是個人是否有獨一無二的實力。一個人的實力包括幾個方面，本職工作的管理，知識，管理能力。

其實就是要不斷的學習，無論是本職工作所需要的知識技能，還是個人管理能力，只有不斷的學習才能保持自己的競爭力。

對於公司而已，你得有價值，能持續不斷的創造價值，並且價值超過公司給你的成本支出，那麼僱傭性是很強的。無論你的價值提供的是體力，勞力，資源，人脈，技術什麼都可以，關鍵在於價值的持續性並且超過對方的需求成本。

個人認為，要透過不斷的學習，總結經驗，形成屬於自己的特色技術領域，在當今社會分工越來越明細的情況下，專業性，技術性越來越重要，要想成為贏家，首先要成為所在領域的專家。只有這樣才能持續的輸出你的創造力和價值，才不至於被職場和社會淘汰。

人過中年，很容易遭受職場上的“中年危機”。因為隨著年齡和工作經驗的增長，你對薪水和職級的要求越來越高，可是你的體力和腦力也越來越跟不上了，並且比你年輕、積極、能熬夜能加班、學習能力強，而且薪水要求低、還容易忽悠的年輕人多的是，如果你可替代性高，沒有核心競爭力，很容易在職場中“出局”。

要想抵抗“中年危機”，個人有以下幾點建議：

1. 合理評估自己的現實水平。對自己的工作能力有一個合理的評判，不要誤把把平臺帶來的紅利,錯當作自己的能力。要堅持提高自己的能力，利用現有的公司平臺去積累自己的資源。

2. 開創自己的副業。現在是社會，跳槽、裁員普遍發生，老一輩的一份工作幹到老的時代已經過去了，把自己的身家性命寄託在一份工作上是不可取的，即使你是編制人員，有穩定工作，但還是說不準呢，社會在發展，政策在變化，未來充滿不確定性，如果想要安穩到老，需要經營你自己的副業，同事需要學習各種不同的技能隨時以備不時之需。

3．趁早理財。人到中年，擔心自己的可僱傭性，很大一部分原因就是錢錢錢，如果工作不順利，沒工資了怎麼辦？所以你要儘早理財，這樣在落魄的時候，能支援你走過最艱苦的日子，不至於彈盡糧絕。為家人和自己購買足夠的保險、定投某幾隻表現好的基金、投資一套租售比高的小房子……都可以幫助你撐過中年危機。 但是投資理財要謹慎，不要盲目投資，投資之前要有一段時間的瞭解和研究，可以向一些理財高手請教經驗。

 4. 合理控制日常花銷。如果說副業是開源，這個就是節流了。我們每個人都有想要的許多東西，想買好看的衣服，想買名牌包包、想買最新款的蘋果、想每天喝星巴克吃火鍋看電影、想買豪車、想買好房、想讓孩子出國……

要謹記，慾壑難填啊，要想存錢，要想財務自由，要想中年過上安穩生活，就要合理控制日常花銷，“日本最省女孩”33歲成功靠省錢省出三棟千萬豪宅，瞭解一下哦。