這就要看他回覆你的速度了

第一種非常堅決果斷說明他一直不太看好你

第二種考慮過一番後說明你以你現在的條件不足以勝任更高的工作崗位和更高的薪資（用我們老總的話說就是 自己不值錢）

如果不是太糟糕，不會讓任何同事離開。角度不同，各自的工作目標也會有層次上的差異。懂得這些，很多問題迎刃而解。

領導漲工資看的是你業績的提升，你若有好的表現，要求老闆漲工資心裡就還算踏實，要是連平時任務都完不成，奉勸你一句，這種要求就別提了，只會讓別人不屑，自找沒趣，我也不是灌心靈雞湯，踏踏實實做好工作，提升自己，讓那個公司離不開你。到時候你理直氣壯的要求老闆漲工資，老闆給你加薪就留下，不加薪就跳槽，留有一身本領，不怕找不到下家。

如果你是作為部門的主管，你的領導是部門的經理，你的升職往往能夠給你的領導帶來競爭和危機感，在你的升職加薪的權利都掌控在你領導手上的情況下，升職加薪的要求往往會被拒絕的。

拒絕你的升職加薪請求未必是變相逼迫你跳槽，如果你還能給領導帶來價值，是領導的盟友的話，那麼，你幫領導上去了，你升職加薪的請求還被拒絕的話，馬上打包走人，誰愛幹誰幹。

職場上盟友都是相互支援的，你支援領導上去了，然後他卻還不把你拉上來，那麼這種領導也是不值得跟的。

這種情況下，公司發展不錯，如果可以接受調部門，那還可以作為參考，如果你知道自己近期幾年都會跟著這樣的領導，那麼自己也該想想要不要跳槽了。