越是覺得你不行的人就越要做給他看，不過絕對不能半途而廢，不然別人會更加看不起你，做出一番成績讓別人刮目相看，加油

“路”是自己的，別人的“話或事”都只是你“路”上的參考而已

怎麼走，去哪裡，只有你自己說了算！

一:自己的問題，缺乏自信，太在乎別人對你的看法，其實在實際的工作和生活中，我們並沒有想的那麼重要，他否定你是他的問題，而你卻不能把這個否定當真，就算你真的是能力不足，就像他說的那樣，那你應該做的是努力的提高工作能力，而不是糾結他的否定。

二:同事的問題，她的工作能力確實比你強，以工作經驗來否定你，你可以虛心傾聽，不要全盤接受，目的是為了積累經驗，改進工作方式，提高自己的工作能力。或者他根本就不如你，而是利用這種否定你的方式來打擊你，影響你的自信心，讓你產生困擾，說白了就是對你使壞，同事中肯定會有這樣的人存在，就是見不得別人比自己好，所以你要做出一個合理的判斷，你現在是屬於哪一種情況。

不管怎樣，我們都應該相信自己有能力處理好工作上的事情,別糾結，別煩惱，只要你還在這個工作崗位上，就不要理會同事對你的否定，假如你真的像他否定的那樣，你覺得企業還有留你的必要嗎？既然你還在，就說明你是有價值的!你的工作生活都是屬於你自己的，都是為了你自己的，同事嘛？只是一個過客而已，不能因為一個過客而影響自己得軌跡。

個人觀點，僅供參考，。

「別人眼裡的我」和「我自己瞭解的我」中間是有差距的，很多時候，這個差距還不小，你可以這樣分析這個問題：

首先，同事否定你做的事，可以問問原因，他為什麼下這個判斷呢？你的做法、性格、行事風格、還是別的什麼和這件事不搭呢？

其次，看看他給的原因有沒有道理，你自己對你做的事又是怎麼評價的，對照一下別人的評價和你自己的評價，看看差距在哪裡。

第三，領導和別的同事(沒否定過你做的事的同事)是怎麼評價你(對你的印象)和你做的事的。

最後，大部分情況下，領導對你做的事的結果滿意度如何，或者有什麼評價。

我覺得工作中，評判一個員工做的事情，其中兩個重要標準是：事情的結果、領導的整體觀感。

別生氣啦，氣壞了不值得，加油鴨❤❤❤