因為大家都這樣些高工資，比如人家寫5000-6000，你寫真實工資3000-4000，你覺得別人還會來嗎

社會風氣就是這樣，招聘也沒辦法，只能隨流了

就像我都是實話實說，結果人家機會都不給你，被高工價忽悠過去，有部分人就將就做下去了，然後老闆不停的就這樣招人

現在蘇州市場平均日結工價也只有200多，哪來那麼多300多

因為現在的人們寧願相信虛無縹緲的假話，也不願意相信老實人說的真話。

因為說假話的人多了，部分說真話的人也不願意說真話了，被帶偏了。

說真話招聘的人招不到人，就賺不到招工提成，迫於生計只能改變策略開始說假話，慢慢嚐到甜頭，所以理所當然心安理得的繼續說假話招聘，久而久之招聘市場風氣使然，“招聘廣告誇大其詞”作為招聘的手段大家也都默認了。

所以現在的工廠常年在招人卻招不到人，2018年廣東一帶頻頻出現用工荒，企業老闆急得白了頭。

怎麼辦？只能“高開低走”以提高工資的手段來吸引廣大求職者，打工者只有一個目的多賺錢拿高薪，誰給的工資高就跟誰幹。面試入職的時候用人單位為了留住人把工資和福利條件說的很好，可是做了一段時間就出一些么蛾子了讓你變相加班扣工資扣伙食費住宿的減少工時費等等一些莫須有的條款，你這走也不是留也不是，走了的話前面幹了的就白乾了，不走的話就要繼續受人壓榨，為了拿到血汗錢只能忍氣吞聲繼續幹。

所以就出現了現在的打工者看到外面張貼的五花八門的誘人的招聘廣告，並不為之所動，而是帶著辯證的心理去看。“天上不會掉餡餅”，老闆也不會是傻子白給你錢！

我覺得有些招聘平臺把關不嚴，容許一些騙人的公司天天登招聘資訊，造成了不靠譜的公司越來越多的情況。某招聘平臺，像北京卓爾房產的高棉售房業務員，天普教育的消防工程師找工作等的承諾等存在著很多招聘陷阱，明明很多人都反映了，可是仍然能在某招聘平臺頻頻見到招聘資訊，而且都是主動跟找工作的人打招呼，讓儘快面試，許諾美好前途，對於正在苦苦找工作的人來說，就像是陷阱。