同事只是同事而已，所以你也不要太把自己當一回事，同事過的怎麼樣，與你無關，就算要說，那也是領導或者老闆說，輪不到你這個打工仔在這邊說。

問題是你同事他能改變現狀嗎？你有那個能改變現狀嗎？現狀不是他一個人能改變的，同事他不是領導也不是老闆，他做好自己的本職工作就很不錯了。這樣的同事才是聰明的。你慶幸有這樣的同事。不給你找麻煩，惹問題。

同事安於現狀，不求上進，與你何干？

管好自己即可。同事之間，多一事不如少一事。同事之間，最好是各人自掃門前雪 ，莫管他家瓦上霜。

對這類同事，不要苛責，泰然處之就好了。每個人都有自己的選擇，併為自己的選擇付出相應代價。之所以這樣，肯定有別人自己的原因的，不打聽，不規勸，尊重他人選擇。

2、是同事也是好友

3、上下級關係，工作為重。

在不影響工作的前提下，可以好好泰然處之。如果因為安於現狀，不求上進，導致工作被動，那麼依規處理即可。

哎喲，我去，你問的這問題都奇怪了……同事上進不上進跟你有嘛關係？一個人能幹好自己的本職工作已經不容易了。少看別人，管理好自己就行了！好傢伙，同事的關係，你這個心操的有點遠。根本談不上什麼容忍和捨棄。如果他不能很好的配合你們應該合作完成的工作，不能容忍。如實向上級反映情況。請上級來解決你工作中的困難。

一、於你自己而言，如果你是個上進的人，就可以慢慢的和他減少來往，去找你認為優秀的人，與強者共舞，你才會變得更強，這沒有錯

二、這個世界五彩繽紛，你有生活方式，他有他對生活的態度，如果他沒有和你產生什麼利益關係，那你就沒必要用捨棄和容忍兩個詞來劃分他與你之間的關係

三、多把精力放在自己身上，專注於自己，你會成長的更快

孟子曰生於憂患，死於安樂，如果在工作和生活中太過壓抑，就會造成懶惰的習性，貪圖享樂，不計後果，不為以後的發展考慮，在工作中最忌諱如此特別是還在上升時期的公司如果有不求上進的員工，這個公司很可能就會造成不必要的損失，會阻礙公司上升的步伐，也會給員工之間帶來不良風氣，所以一定要遏制此類事情的發生。

現狀怎樣才是關鍵，如果現狀是年收入一千萬（預計今後幾年也減少收入），壓力也很小，沒有那些無謂的社交束縛，我是一定會安於現狀地生活的。

生活是多姿多彩的，在工作中，勇於上進也好，安於現狀也好，不思進取也罷，僅僅是一種態度。既然是同事，他不是你的部屬，你做好自己的事，別管別人的事，你沒有權力，也沒有義務捨棄誰。明天早晨，太陽照樣從東方升起，地球離開誰都在轉，世間本無事，庸人自擾之。

安於現狀就是不求上進？您所謂的上進指的是什麼？為什麼別人就不能安於現狀，就必須符合你自己的所謂上進？

所謂的上進現在被濫用得一文不值，無非上進就是往上爬，無非為了賺大錢。這是一部分人的價值觀，又何必強加於人？

一個人安於現狀並沒有什麼不妥，一個人熱愛自己的一份工作，堅守崗位，自己過得充實並快樂著，有何不可？

孟非有本書叫做《隨遇而安》，一個特別隨遇而安，沒有什麼野心的人，最終成了明星，這其實也是量變的過程。

隨遇而安是一種境界，一種豁達的人生態度，許多人終究是要安於現狀，好好活著，安於現狀，不好高騖遠，別以為自己滿腔熱血，世界終究屬於你。