應該不會，我會對新網站持懷疑態度，等過一段時間人們使用的多了我才會用。因為現在太多人賣個人資訊了，隱私都沒了，最近就有好幾個外地號給我打電話，是因為網路購物洩露的電話號碼還是什麼原因？不知道。所以存在懷疑態度。

在一個新上線的招聘網站上開展招聘工作或投遞簡歷，可以說是一個風險與機遇並存的選擇，不過針對勞動者和用人單位來說卻依然是有差別的。

對於用人單位而言，在全新的招聘網站上開展招聘工作可以說是增加了一條招聘渠道，有助於更好的招聘到合適的員工。

而且新上線的招聘網站通常來說都會給予招聘企業一定的費用優惠，甚至提供一段免費試用期。這樣一來企業可以說沒有什麼試錯成本，何樂不為？

而關於公司資訊洩露的問題則不用擔心，因為企業招聘過程中應用到的資訊通常都是原本就公示的資訊，任何人都可以透過網路直接查詢，不用太過擔心。

而對於求職者來說同樣也是給了自己更多的機會，但是與用人單位不同，求職者原本就不用支付相關的費用，更為看中的是是否能獲得合適的應聘機會。

關於這點，就只能看網站運營方的操作思路了，如果其打算提升C端應聘者來吸引B端的企業，那可能會得到更好的服務，反饋的問題也能得到及時的處理。反之，則可能只是多個渠道，但是結果只能隨緣，不能抱有太大期待。

而且對於應聘者來說，還有一個風險，那就是個人隱私洩露的風險。因為在填寫應聘資訊的過程中需要填寫大量的個人資訊，比如手機號，甚至身份證號，這些資訊一旦洩露會給自己帶來不必要的麻煩。

所以應聘者在遇到這種場景的情況下應該謹慎一些，可以考慮先不註冊賬戶，觀察一下招聘企業和網站運營情況情況再說。

作為我自己來講，我是不會的

首先，這個網站是新網站，大眾對它的瞭解很少，如果簡歷投出去能被人看到嗎？它是否是正規的網站？有什麼可信度。

其次，現在的招聘網站林林總總，有好有次，像一些大型招聘網站都會出現一些掛牌公司，騙子，新網站也能保證沒有騙子，都是正規公司嗎？

最後，投不投，還是要看個人情況，我自己是不願意投的，以上僅代表個人觀點。