1.只要不是惡俗的謾罵，那就直接走開，不用理會。

2.以善意回敬，開導開導同事。

我這麼做是有原因的。因為我知道，爭執和對抗並沒有好處；而大多數情況下，善意的回敬沒有人會拒絕。

美國成人教育之父戴爾·卡耐基在他的著作中這樣寫道：

和人打交道時，請牢記這點——人並非理性的生物。他們由情感驅使，被偏見支配，傲慢與虛榮是他們的動力之源。

所以，在心情不好的時候，自控力不強的人，會尋找很多渠道發洩，可能是一個人，也可能是物品。

這種情況下，如果你沒有得罪你的同事，而你的同事莫名其妙的給你臉色看。不妨也可以試試我的方法：

1.暫避鋒芒，不要對抗

假如你和這位同事不是那麼熟絡，那麼請走遠些，這個時候，你的同事是不理智的。

很多人受到這種無緣無故的“冷暴力”會很憤怒。我們可能會想：“我又沒惹到你，你發什麼神經，擺臉色給誰看呢？有病吧？”

我的建議是，想想就好，千萬不要說出來，一旦說出來，輕則發生口角，嚴重的就要幹起來了。你可能會說，幹起來就幹起來，我還怕了他不成？

當然，你應該是不怕他的，但事後你可能會後悔，因為你會發現，自己居然和同事打了一場毫無意義的架。是的，毫無意義！

2.善意的開導

你的同事給你臉色看，對我們來說肯定是莫名其妙的。但我們稍微想一下就會知道，沒有人會毫無理由的發脾氣，他肯定是有什麼煩惱和不開心的事情。

我們當然可以完全不用理會。但如果你比較熱心或者好奇同事發脾氣的原因，我們可以試著善意的詢問。知道原因以後，順便開導一下。

放心，就算不能解決他的問題，同事也會感激你的，因為沒有人會漠視別人的關心，這是人類的本性。