這個確實是一個很現實的問題。

現在程式設計師招聘需求上面基本會限制一個年齡在35以下。

一般最好的辦法是騎驢找馬，但是已經辭職的情況下，一段時間找不到工作就會慌了。

建議這個時候要穩定心態，找準目標。在還沒有拿到好工作的時候，多看看面試題，哪怕你已經是一個經驗很豐富的程式設計師，但是總歸會有不少知識點不常用的情況下是不知道或者模糊的，多看面試題增加技術面得分。

另外要多投遞簡歷，人才網，招聘app等都去投，總會有面試機會。

如果還是沒有找到合適的工作，評估一下自己能力和要求薪水是否匹配，如果大部分公司看起你的人，但是不願意給你期望的薪水，可以適當降薪。當然前提是這個公司或崗位是你喜歡的，這個是最後的辦法。

祝早日找到合適的工作。

只能說我們不提倡隨便裸辭，特別是對於大部分人的工作來說都是替代性比較強的，一個蘿蔔一個坑，好的平臺好的崗位總是相對穩定的，要找到好的合適的工作運氣也是很大一個因素，裸辭再找工作。

如果一段時間找不到心態會失衡，那時候找工作可能又會病急亂投醫，試想一下幾個月找不到滿意工作，沒有持續收入這時候怎麼辦，會不會想先找個上班再說，這時候就非常被動了。

另外對於年齡大的程式設計師來說我覺得是不用太擔心的，因為IT行業在國內也沒多少年，國外年紀大的程式設計師一大把，過些年這個問題可能就會變成40歲的程式設計師是不是應該裸辭，45歲的程式設計師是不是應該裸辭了。

為什麼現在程式設計師都要招年輕人，一方面網際網路近幾年發展迅速需求崗位很多，填滿這些需求的自然大部分都是剛畢業的新人，老的程式設計師本來就不多，另一方面行業熱造成薪資水漲船高，那麼國內企業變相節約成本的方式就變成了提高工作強度所謂網際網路公司996之類的甚至9106都有看到，在這種工作強度下，有家庭的老人就會被歧視，即使你願意加班企業方也不太相信，所以造成了這種情況。

但是職場人才流動是市場化的，哪個行業熱自然年輕人衝進來，若干年行業不在熱門變成穩定狀態的話後自然會到達一個平衡狀態，人員退休和新人進入進入一個相對的動態平衡，這時候就不存在老程式設計師難找工作這一說了，只要你的價效比和新人是相同的自然有你的工作崗位。