第一：首先你要了解他，一個人的性格和為人處事就能看出她是不是一個靠譜的人。

第二：我們怎麼判斷她是不是一個靠譜的人呢？當你在面試她的時候你就應該瞭解了。因為她一開口，就會暴露她的性格，性格直爽的人她會直接問你工資，每天做些什麼注意什麼，這就說明了她是誠信想要做的，明白自己的位置。

第三：你可以問她一些家庭性問題，比如她有幾個孩子，丈夫是幹嘛的，以前是幹什麼的，為什麼要做保姆等問題。

第四：看她的眼神，眼睛是心靈的窗戶，一個人的眼神是最容易出賣她的。

“保姆事件”頻頻發生，我們如何判斷保姆是否靠譜?

這個問題,對於很大一部分家庭來說是一個非常棘手的大問題?

如果這樣說來我們就不敢請保姆照料孩子和打理家務了，因為隱患太多！

當然不是，現在我們國家對家政從業人員的管控也來越嚴格了，比如要求家政類公司對從業人員的身份進行有效渠道的核實及資訊存檔，家庭成員及家庭地址都是有詳細登入，有沒有犯罪前科，在培訓中是否合格結業等等。

當然這裡客觀地說，我們找保姆一定要搞清楚這些有效的身份資訊，不能任意去某個中介所帶一個人就往家裡跑，這樣達成的關係：你和保姆是直接的僱傭關係，後續風險對用工家庭來說很大，一是她在服務中出現的任何安全事故，你需要直接負責，另外因為自己私人交易對個人的基本資訊瞭解非常有限，容易讓一些不適合做保姆的人鑽了空子，從而給家庭帶來了很大的安全隱患！

要想找靠譜的保姆，還是要去有正規資質、正規並嚴格管理的家政公司去找，這樣會相對容易找到靠譜、可信度高的保姆，同時建議大家到家政公司找保姆時儘可能找員工制的家政公司，因為這樣的家政用工與家政公司是直接的僱傭關係，就是說在服務期間出現的任何問題，公司是需要負責任的，這樣的家政公司具備的稽核機制和監管力度會更大！找到人相對說更有保障！

希望我這個問答給用保姆的家庭有一定的參考價值！