只是想招到靠譜的開發，很容易。兩點就行，一是足夠多的錢，二是足夠水平的技術面試官。

難的是如何留下靠譜的開發。

首先你要先定位找的是什麼樣的程式設計師。是核心技術架構？主程？還是一般業務開發人員。

下面來分析一下每個人要求。

核心技術架構：

這是你產品的核心。所以要非常的謹慎。這種人最好是要兩種特性，第一技術專精，第二要產品敏感。

為什麼要這兩種特性，其一技術專精，這是本職，技術架構技術不專精那還應聘什麼。

其二產品敏感，為什麼搞技術要產品敏感，因為你技術架構是為業務產品服務的，如果對這方面的產品沒有去了解生態，試問怎麼設計出效能出眾，生態適應的架構。我最害怕就是不管業務或是弱業務、且不聽別人意見，不會自我反思的架構師。

主程：

主程是你產品主要的開發人員，或是開發組長，他要善於溝通，拆解業務，一般來說是開發組內技術相對較好的，懂分配任務，會帶團隊。

一般業務研發人員：

這種就是在你產品的業務框架內完成具體開發功能，這種主要要求基礎要，容易理解相應知識就好。只要框架搭的好，這個角色一般就是螺絲釘，有個1，2年開發經驗就可快速上手。

找人核心就是，負責任，會主動自我學習（不是遇到什麼問題，去看看網站就好，要系統的去學習一些基礎），會溝通，這三個是我找人基本。

有產品思維這是附加價值，如果是核心與主程，我很希望有這兩種屬性。

我認為，程式設計師最重要的是要有過硬的程式碼知識儲備和學習能力，尤其是後者。

一、學習能力。軟體開發近年來越來越火，甚至吸引了很多不是計算機、軟體專業，甚至是沒有相關學歷背景的人，透過短時間培訓，加入到隊伍中來。隊伍壯大了，但水平參差不齊，魚龍混雜。短期培訓只是入門，更多需要學習，但學力是個問題。大量閱讀技術書籍，掌握精髓，並應用於實踐，是非常關鍵的。面試的時候，需要在談話間瞭解到他的工作進步加速度，這往往是這個人學習能力的最直接體現。

二、溝通協作能力。程式猿縱然大多直男，但並不意味他可以溝通理解能力太差。需求提了，他無法理解，或者不能和專案經理有效溝通，必然影響整體開發進度。團隊協作得好，才能披荊斬棘。

三、心態。一顆覺得技術之路定會越走越寬的心也是很重要的，認為沒有什麼是不能攻克的Sunny心態，對於開發團隊的積極發展也很重要。碼農工作枯燥，靠譜的程式設計師心裡有Sunny，做出來的東西也不會有黴味。

最後，希望好的程式設計師有一個和平的穩定的溫暖的高薪的清新的發展環境，茁壯成長。