有人就沒有絕對公平一說，先不說別的，就算你應聘去了，一個有人公司裡，你沒有，你覺得你能說服的了面試官麼？但是也沒有絕對的，這個誰會就是靠自己努力的

謝謝！公平競爭是指在相同的社會環境下，不受外來因素影響下，人才或企業等優勝劣汰的過程，符合社會發展的需求，有利優秀人才的選拔，能激勵人人上進，體現公平公正，有益生產力和社會的進步。公平競爭由於裁判者的識人標準和個人好惡，也不一定做到絕對公平。

公平競爭的實現，必須有一個公平公正的社會環境為前提。在社會存在腐敗，信譽道德缺失，社會風氣低下，貧富差距導致成長環境和條件差異較大等因素存在的環境下是很難做到真正全面的公平竟爭的。

你怎麼看待公平競爭？公平競爭主要是指統一的競爭制度和規則，統一進入和參與的門檻和條件，然後在此基礎上鼓勵大家Sunny競爭，自由競爭，憑藉自己真正的實力進行競爭。對於那些破壞公共規則和制度的行為施行嚴厲懲罰，甚至禁止其一定期限的准入資格。一個好的制度，獎優罰劣，獎勤罰懶，能把一個個平庸好吃懶做的人變成一個積極進取、靠實力說話的人；同樣地，一個糟糕的制度，有很多的漏洞，使得許多投機取巧的人投機鑽營、走後門，拉關係，使得競爭失去了公平的前提，久而久之，容易導致人心渙散，分崩離析，整個社會就會陷於停滯不前的狀態。

所以，公平競爭的關鍵在於公平競爭制度和運作機制的頂層設計。頂層設計得好，萬民之幸，國家之福，社會正常運轉之關鍵。因此，在進行頂層設計的時候，最好是儘可能廣泛地參與和討論，仔細論證，詳細論證，在小規模實驗證明之後確實卓有成效的，就積極推廣施行。

最公平的競爭就是跟自己的競爭，每天進步一點點你就成功了，你就在這場競爭中勝利了。沒有絕對公平的競爭只有相對的公平競爭，只有自己不斷努力，不斷進步，才能達到你想要的公平，而且華人有一個特點，就是認為對自己特殊才叫公平對別人別人我就叫不公平，所以只有有實力的人才會有公平競爭的資格。

哪裡有絕對的公平呢？

不同的時空角，產生不一樣的結果。

同一個時間是公平的，不同的時間可能就不公平。

同一個空間是公平，換一個空間肯定就不公平了。

同一個角度是公平，換一個角度就不公平了。

所以公不公平對誰而言，什麼事情，什麼角度。

競爭本來就是不公平，所謂的公平競爭，是給所有參與競爭者一個心理安慰，所謂的公平是指競爭條件上的公平，但”競爭”本身從字義上講，是競爭，而非公平。