這種情況很正常，很多hr每天收到幾十上百份簡歷，所以回覆和挑選到一個人是一個機率性事件。大部分優秀的簡歷很有可能被一般的簡歷淘汰，因為hr挑簡歷存在很大隨機性。還有一點就是個人簡歷沒有完全凸顯自己的實力以及能力。讓hr覺得你可能不適合這個崗位。這個時候，如果自己對這個公司和職務特別感興趣，最好的方式是直接打電話與hr進行溝通，講述自身情況，申請面試機會，大多數情況下都能得到一個面試機會的！

直接打電話與HR進行溝通，重點講述自身與應聘崗位相符的工作經歷，加深HR對你的印象，正常情況下HR是給機會的。

透過網站的招聘網站找工作是目前絕大多數職場人的首選。如前程無憂、拉鉤網、智聯等等，這些網站大多數除了可直接投遞個人簡歷外，都有一個特點，就是可以與HR線上溝通。當然，傳送訊息不一定能夠得到回覆。

①HR沒有登入網站去看簡歷投遞的情況（有些企業不著急招人的話，可能會三五天才會去看別人投遞的簡歷）。

②投遞簡歷太多，不能一一回復，或者覺得沒必要一一回復，直接看你的簡歷，覺得可以再打電話邀約面試就可以了。

④……（以上是我想到的原因，估計還有很多原因，如已經找到合適的人選了，但是還沒有及時將招聘資訊撤下來等等）

第三，如果經過各種溝通了之後，他們仍然不理不顧，態度冷淡的話，我覺得還是放棄算了。很大可能他們已經招聘到了合適的人選，近期是不會再打算招人了。

找工作，我覺得要讓HR願意與你交流並給予面試機會，其中有兩點很重要，一是一定要了解目標公司，這是最基本的態度；二是儘可能展示你的能力，並且展示的時候一定要圍繞目標職位和目標公司業務進行。如果沒什麼特別的能力或亮點，可以針對目標崗位未來的工作內容（在招聘網站上可以看得到）思考假如自己順利入職了，該如何在最短時間內適應並能熟練工作，把你的這個思考寫出來讓面試官看到。真誠加上能力，相信這應該是很多公司希望招聘到的人才了。