人都說順其自然

其實一點都不是

實在別無選擇的選擇 因為一個職業我們既然選擇了 就有義務去完成自己的事 好的員工要負責任的完成自己份內的事 好好工作不讓老闆操心 努力好好工作

做好工作的前提就是先要把本分的工作能夠順利完成

工作做得好不好首先就是要先把自己的分內的事情能夠準確順利的完成，本職工作做好才是做得更好的基礎，沒有做好的話其他同事肯定的會你有非議，甚至會覺得你是好大喜功，做表面功夫。做工作要踏踏實實，給人信任的感覺，這樣領導才會安排你做其他事情，做得越多對你提升也就好越有能力提高。

本分才是工作更好的的基礎根基。

從事人力資源工作主要分為六大板塊，在工作中肯定是分工，那你主要是負責招聘的那麼你做好招聘的同事，在從其他培訓，績效，薪酬，中的某個板塊擴充套件自己的工作內容，對自己有更高的要求就可以從公司運營方面來入手做市場，財務等方面入手不斷提升自己工作價值。當你對公司日常經營有全面的認識之後的，你所思考角度的就是多方面的，你的能力會大幅提高，自然公司這邊將會有更高的職位需要去貢獻出你的價值。

在公司運營中肯定是會遇到或多或少的的問題和困難，而且這些問題不僅僅是部門的的問題而是整個公司面臨的重大問題，你能像公司老闆一樣去看待的問題，並主動承擔起責任來主動為工作解決這些問題，不要存在有多少錢幹就幹多少事的心態，而是這個公司是我的，我能為公司多做些什麼讓公司更好的創業精神，這樣你是離老闆的層次就不遠了，領導會看到你成長，自然會把你作為重要的人進行培養，領導肯定是會喜歡這樣主動為公司多付出的人。