記得前兩天看到一位華為員工加班三五天加班費一萬多！認清自己太難了，多少加班連補貼都沒有的也跟著操心程式設計師的薪資待遇！
回覆列表
-
1 # 叔不太冷
-
2 # 達凡談創業
看看996 的工作時間和工資薪酬，再看看雙休朝九晚五的工作時間和工資待遇，選哪種工作機制呢？先不給出答案，來看看周圍的工人現在的工作狀態。
我在重慶這邊應該屬於邊緣低區，城市的交通和生活水平不能跟市中心比，由於重慶汽車和摩托車產業相當發達，所以外包了許多代加工產品，相應的小加工坊多如牛毛，競爭的殘酷使得外包的產品零件單價很低，小加工坊老闆為了獲取更高的利潤空間，相應的加工人工費也低得嚇人，可以說我們周圍加工廠工人為了獲得更高的工資報酬，因為都是計件，都是一個月滿班，雖然不是早九點晚九點，但是一天基本上都是九個小時，而這種普遍的情況已經有二十年了吧！
可能有人會說，幹嘛不去大工司，或者換個職業，首先說去大公司發展，大公司相對來說還是朝九晚五，對一線工人來說，都是在職位上幹活，沒有晉升空間那裡都一樣，小企業還相對自由，大公司一個月發4000工資，小作坊一個月發6000工資，你怎樣選？相反的許多大企業一線員工都上小企業找飯吃，轉行做的人也不少，但對大多數人來說，重新開始做不熟悉的工作，還是缺乏勇氣。
可能對於有些人，相對工作時間加長，雙休日被剝奪很難接受，但對想多掙錢的人來說996卻是一種機會，君不見有許多人下了班還兼職其它事情來貼補家用，所以說996還是可以接受並值得推廣的工作機制！
-
3 # 大番薯傑古
這確實是一個問題，所以我覺得一個公司一定要激勵，就是要有看得見的激勵，可預期的激勵。其實很多人本身是很勤奮的，不怕苦，只是他們更願意為提升自己而努力。
-
4 # 有人耍流氓了
一天到晚在哪996。真正的問題爆發點是996前後那1:30分鐘上下班的路上。7點起床，晚上11點到家。有多少人能接受？哪怕給你正常的加班工資， 歸根結底還是房地產的問題，就別轉移話題了
關鍵在企業，如果實行996又給德起足夠的加班費，自然會有很多人選擇996，但是如果做得多拿的少，企業要人做事又不想給足夠多的錢，相比之下選擇雙休拿沒有那麼高工資的工作的人會更多。