如果說也說不得，工作沒有做好，連指責都接受不了，乾脆回家得了。嚴是愛，寬是害。如果你恨一個人，那麼就讓他到你的單位去上班，每天什麼也不讓他做，就讓他每天在那裡坐著玩，一份報紙一杯茶，兩年再開除他，然後多半就廢啦。其實領導的訓斥，如果心態好，往好的方面想，可能是因為自己的工作能力沒有達到領導要求，我應該多努力，這樣幾個月過去了，你可能看感謝當初領導的恨鐵不成鋼。

其實有時候當我們處於順境時，我們想到的或看見的對於我們內心的波動是不太大的，當我們身處逆境時，往往是自己成長最快收穫最多的時候。

所以換個角度考慮問題，事業沒有永這一帆風順，吞下委屈便可放大格局，不要因為一時之氣而義氣用事，只有自己變得足夠強大的時候，才是值得別個尊重你的時候。有人的地方就有江湖，如果僅因為工作上的小事動不動就想離職，走到哪裡都會一樣的結果！領導有心想提拔你，而又大聲訓斥你，可能工作能力是還是有待提高，領導心裡著急呀

1.能成為領導的人自然有過人之處，應該向他學習。領導脾氣差，可能是對你期待期高，正如你說，一心想提拔你。我們要做的是心態上要調整好，增強抗壓能力。

2.領導“畫大餅”的話不要全信，也許是為了讓你留下，使勁壓榨你，破口大罵是性格使然，關鍵看你自身對他的瞭解，如果是這種人，一定要離開。不然，會使自己開拓性思維變成奴性思想。

3.對你是剛剛出社會，經驗不足，可以在這種嚴厲氛圍下，能力會倍增。人的能力就想彈簧，越壓彈力越大，人越抗壓，吃苦越多，越能成事。

4.若你是經驗老道者，建議離開，因為在這裡永遠得不到伯樂賞識，一直的訓斥會打垮你的信心。做事做人都需要信心，是廉價的、也是寶貴的。找一個你覺得有前途的大公司，相信身價還會高。

5.多鍛鍊自己，多看書。鍛鍊能使人排出負能量，看書能使人內心沉積。革命本錢不壞，任何事都胸有成竹，這是我一直在做的事情，效果還挺好。

當然不能離開！千里馬難遇但伯樂更難尋。能遇到一個真正賞識自己、器重自己的領導是多麼的難得。這點相信久在職場的老司機們都會深有感觸。

至於怎麼與他相處，就需要你掌握好以下幾點：

首先要努力保質、保量、按時完成領導交辦給自己的工作。領導都喜歡得力的員工，只要自己能保證工作順利完成，彙報工作時要注意領導情緒，找準時機。同時適當的關心領導，也就是拍拍馬屁，俗話說千穿萬穿，馬屁不穿，領導也是人不是，以此增進你們之間的感情。

其次一個雷厲風行的領導，他可能希望指責你的時候，你能認識到錯誤，及時表態積極迴應，而不是默不作聲，你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿，他越不滿，斥責會更嚴厲，你會覺得越受傷，就越不敢說話。這就會成為一種死迴圈，你要主動打破這種死迴圈。

領導批評你時，不要忙著委屈，想一想自己哪裡做的不對，甚至可以與他一起探討你工作中的失誤，態度上積極迴應，行動上馬上糾正，明確領導對你的期望，努力提高自己的專業技能，把事情做好，這樣你和領導的關係才能得到實質性的改善。