無可厚非，在公司規定的範圍內請事假，陪女朋友過七夕也沒什麼，人工作再拼命，再努力，也終歸是要有家庭生活的，，，

人活著總得需要一些自由，如果事事被公司牽制，那這份工作也就沒有了做的必要。有事請假再正常不過了，如果你自己覺得為難就想想女朋友，如果公司覺得為難就想想自己是不是該繼續在公司待下去了。公司只是我們賺錢的渠道，女朋友可能成為終生伴侶，而公司只是我們的一個過客而已。所以請個假好好陪伴自己的女朋友吧。

沒有優秀的員工，只有不會管理的領導。

怎麼看待這個問題，很簡單啊。

如果員工勤勤懇懇的上班，很少請事假，工作表現就不用說了吧；請假三天是提前申請的。也是有這個理由。

一般現在員工為了能讓領導批假，不會說這樣的理由，都會找另外的藉口請假。

所以我會批准，讓員工開開心心的出去玩三天。有一個號心情

其實找女朋友是一個人一生中重要的工作。當這份工作做完了他才有經歷，更好的投入到企業的工作當中。為企業創造更好的績效，作為企業管理者我們要支援，很多的企業還會幫助員工找女朋友。

最近那幾年，我們一年有很多個情人節，2月14日，七夕。作為企業的管理者，我們也需要為員工定義規矩，不能因為情人節而影響了生產，也不能因為批了某個員工的假期而影響了整個團隊的請假制度。

年輕人可能會找很多的理由請假，陪女朋友請假也可能是一個藉口，作為管理者我們一定要清楚，很多的時候企業的管理者是最後一個知道真相的人。所以在請假前，我們要透過多個渠道瞭解員工真實的請假原因。

該名請假員工平時表現怎麼樣？如果他一年請了n次假，這是又找陪女朋友這個原因來請假，那肯定不要批准。

所以在收到員工的請假需求過後，我們要了解真實原因同時結合員工的平時表現做決定。

請假其實是讓企業管理者最頭痛的事情。在管理當中，我們一定要有一個原則：流程管事，制度管人，每家企業都有它的規章制度，作為管理者我們要用制度去管人。

另外不能讓請假影響到生產任務。假如所有的人都在情人節請假，那我們該怎麼辦呢？ 國家法定節假日裡面也沒有情人節這個假日。

在不影響生產的情況下，如果請假屬實可以批准此假。制度是死的，人是活的，而且的話，小夥子和女友異地分居,說不定想趁情人節求婚，那這時候作為管理者我們還是要給這個順水人情，成人之美。