根據我的多年職場經驗，這個問題要看不同企業的文化如何，還要看負責實習培訓的領導如何想的，這一般分兩種情況：
第一種情況，有些企業比較人性化，如果新員工確實是有不得已的事情，不但會同意員工在實習培訓期間請假，還會給予一定的幫助，絲毫不影響實習培訓的成績。
第二種情況，有些企業的文化比較冷漠，對新員工的請假要求表示懷疑，甚至不準新員工請假，至於什麼幫助的就不要去想了，不直接將新員工趕走就不錯了，這種企業裡，新員工請假必然使自己的實習培訓成績大受影響。
建議你：
第一，如果不是萬不得已一定要自己請假的事情，最好不要請假。
雖然可能你所在的企業很人性化，但難保不會有人在心裡質疑你，認為你找一個理由請假，實際上是去了人才市場找工作了，對企業不忠誠，對你日後工作升遷或晉升不利，那你就會得不償失了。
第二，如果確實需要請假，那麼要在企業裡做好消毒工作。
你要向你的領導解釋原因，並提供必要的證明，說明你是不得已才請假的。
千萬不能做那樣的人。
第三，多想辦法，不用請假解決問題。
每個人都不是神仙，必然有些事情需要請假的，但如果你琢磨對策，請親友幫忙出謀劃策，辦法總是比困難多的。
祝你一帆風順！
不管是不是實習期還是培訓期還是正式工，影響考核的要素都是每個公司自己設定的，你首先要了解企業的標準。
其次無故請假對領導的印象肯定都不是太好
根據我的多年職場經驗，這個問題要看不同企業的文化如何，還要看負責實習培訓的領導如何想的，這一般分兩種情況：
第一種情況，有些企業比較人性化，如果新員工確實是有不得已的事情，不但會同意員工在實習培訓期間請假，還會給予一定的幫助，絲毫不影響實習培訓的成績。
第二種情況，有些企業的文化比較冷漠，對新員工的請假要求表示懷疑，甚至不準新員工請假，至於什麼幫助的就不要去想了，不直接將新員工趕走就不錯了，這種企業裡，新員工請假必然使自己的實習培訓成績大受影響。
建議你：
第一，如果不是萬不得已一定要自己請假的事情，最好不要請假。
雖然可能你所在的企業很人性化，但難保不會有人在心裡質疑你，認為你找一個理由請假，實際上是去了人才市場找工作了，對企業不忠誠，對你日後工作升遷或晉升不利，那你就會得不償失了。
第二，如果確實需要請假，那麼要在企業裡做好消毒工作。
你要向你的領導解釋原因，並提供必要的證明，說明你是不得已才請假的。
千萬不能做那樣的人。
第三，多想辦法，不用請假解決問題。
每個人都不是神仙，必然有些事情需要請假的，但如果你琢磨對策，請親友幫忙出謀劃策，辦法總是比困難多的。
祝你一帆風順！